加班工资与无加班工资，你选哪个？

我在苏州园区工作，一家日企，作过程品质担当技术员整整三年。公司很年青化：全办公室（除了日本人）7、8个部门几十号人年龄都在30岁以下，绝大多数是24到26岁高校毕业生。

我目前的工作对我限制很大：三年来只负责装配线（组立线）质量打杂工作，从来没有接触过客户或者体系方面的东西，公司也从来没有培训，最年长、“资深”的科长也才29岁，一毕业就来到这里，干了7年没啥长劲，也没多少墨水教我们。

上周经过两轮面试，接到耐世特(nexteer suzhou）的录用通知函offer。但是经过一番深思熟虑，我婉言拒绝了份工作。

面试的新公司对我来说是个学习、成长的好机会：有许多资深工程师、经理，像我这样２５岁的“新生代”很少，而且新的工作将接触到客户，体系也很完善，如果我能到岗，8月就能到上海通用培训（这在我目前的公司几乎不敢想象啊！）。

我目前基本工资是3850，通过40个小时左右的加班，税前工资能有5500到6000；而7月份涨工资后，我的税前加班收入能有6000到6500的样子。
新公司给我的定的薪资是5000元每月，然而被明确告知：有时需要加班，但没有加班费，每月收入将是纯净的税前5000元（直到明年2月份调薪）。

为了加班工资的1000~1500元，我放弃了一个自认很好的工作，这样作值得吗？
大家面临这样的情形，又会作何选择？



补充内容 (2012-2-5 20:19):
半年后再看这个帖子，心中不仅感慨万千啊！关于我现在的情况，希望大家看一下我另外一篇：《加班工资讨论：后续》