大家帮忙看下我部门配置合适,么
本人所在公司为钢结构厂 生产人员180人左右 质检人员配置9人 ,副经理1名 负责:统筹 ,部门协调工作,领导方向制定。 经理助理1名,负责:计量、内审 附件车间1条线 。进货主管1名 下设1名 实际没有。目前由内勤协助 负责:所有进厂原材料包括外购件、外协件,实验室分析工作。同时参与外协厂质量的抽查 过程主管1名 负责车间3条生产线,目前工作量不饱和,实际在生产为2条。产品单件制。 下设3名检验员 出货主管1名 负责:成品出厂,油漆车间质量控制 内勤1名 。目前发现除进货环节质量好点,别的都比较乱,但是还是得不到领导的重视,望前辈帮忙分析 解答。
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匡振翼 (威望:0) (浙江 湖州) 电子制造 经理 - 管理
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2.部门间沟通是否协调?信息是否共享?副经理是部门经理还是总揽全厂?
3.各部门是否有定期例会解决当前问题?如遇发生分歧时,是否有总经理出面裁决?
4.执行力度不彻底?
麻雀虽小,五脏俱全。每家公司的组织架构设立都不一样。存在自有存在的价值,关键是该岗位的职责是否明确,有无落实执行。
我个人身兼品质/生产/管理三大块,虽然说公司规模小,但各方面沟通协调好,过程控制好,运作一样顺畅。