少了一把椅子的故事

今天，看了一个故事，感触很深，拿来与大家共享：
一个公司每天下午都要开例会，由各个部门的负责人参加。以前，每次开会，总有人迟到，迟到的人越来越多，开会的时间就渐渐往后推，从5点，5点10分，再到5点15分.......再往后，参会人员恐怕要到下班时间才能到齐。
不久，公司进行了一次规模不小的机构改革。每天的例会还是雷打不动地继续，奇怪的是，改革后，并没有谁对会议纪律提出特别要求，参会人员却越到越早，原定5点钟开会，5点还差几分，人员就差不多到齐了；再后来，4点50分就有人进入会议室正襟危坐.......
没有什么复杂的原因，人们早到的缘由很简单：公司机构改革后，在精简机关部门的同时，根据细分市场的原则增设了若干业务部门，结果，部门总数比以前还有所增加。就这样，参加例会的人数比以前多了。此前，会议室的座椅数比参会人数略多，改革后，座椅数不变，人员到齐后，刚好少了一把椅子。
最后一个进入会议室的人，要么站着开会，要么回到自己的办公室自带座椅。为避免这种尴尬或麻烦，大家都不想做这个最后一名，于是，不约而同地把到场时间提早了。
仅仅少了一把椅子，就能发生微妙变化。所以，对于一个企业来说，这种“麻烦”带来的影响，远远胜过那些不痛不痒的所谓“规矩”、“纪律”。