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民企啊,真可爱。

本帖最后由 bfgzs 于 2011-7-22 09:27 编辑

进来的这家公司,是个很小的公司。在里面我是做生产主管。为了导入精益生产,在组装的过程中,减少失效模式,减少不必要的动作与不必要的流程。但是我们可爱的拉长啊,真是一点都不懂什么叫精益生产,什么是制程控制,甚至说不定连成本意识都没有,可能还不知道什么叫做浪费。可恼的是,我把自己学到的东西全部教给他,不但不接受,还唱起反调来,一付很不愿意协作的样子。拉长是老板的侄子吧?你们说我该怎么办 ,撤了他,还是纵容他。沟通了好几次了。






感谢大家提出我主题的语病,我改正了。同时也非常感谢给我热心建议的人。
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Rocky.Shi2012 (威望:0) (山东 青岛) 电气/能源 工程师

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民企确实有这种悲哀,可是当我们选择民企的时候就应该有了这种觉悟。
始于教育,终于教育。
做一个亮点工程,引爆改善的思维。

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发起人

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现场改善,流程再造。

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