请江湖老手来赐教【十万火急】

本帖最后由 caowei0817 于 2011-7-26 18:18 编辑

前辈们

小弟现在有一事得请教各位

还请各位不要只观望而不相助哦 哈哈



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近期

我们公司为充分满足高端客户和自身发展需求

老总决定重建体系 达到一个很高的水平（可以满足世界顶尖一流企业）

这样做无疑是一场巨大的变革

很多流程、程序、管理制度都可能要变

所以会涉及到很多人的利益 尤其是部长和副总级的高层


我作为公司唯一的体系负责人和执行人（管理者代表不懂 也不做事 仅挂个牌子）

但是现在 老总和管理者代表既不授权（老总亲自任命的红头文件） 又不给我升职（怎么都要一个经理级别吧？）


我仅是在一个品质部打混的（QE主管）

要想推动那些老大（带“总”字的） 那是有点困难的

甚至到时可能会不鸟我 一不小心还会被这些高层下黑手



没有足够的权威和总经理授权（不够名正言顺）

我现在该怎么办呢？ 哈哈.......



我在公司也混了大半年了

人际关系搞的非常成功 工作成绩也甚得各高层领导认可

凭个人在管理方面的天赋和大局观意识

只要有老板撑腰 足够授权

我相信搞定这事 问题并不大



我现在的意思是——————如何让老板给我升职 加工资

哈哈........

前辈们有什么高招？

传授传授


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现在我隐约感觉

自己的直接上司（部长级）对我已经产生防御之心

根据我工作的独特性和唯一性 还有我的特长

我得考虑自立门户

而且管理者代表也有点此想法（VIP大客户也向老总建议过）

只是现在还没什么动静 虽然副总跟我提到过



在品质部我的老大是部长

在体系上 我的老大是副总——管理者代表

我怎么混呢？

难道我先做事 再要求升职？

还是我先要求升职加薪，再做事



这事非我不可 所以我还是有点底牌的

要我做事 不给我点好处

我怎么给你卖命撒？

而且我卖命了 付出了

成绩可能还是上司的

我顶多拿几千块钱奖金

那有什么意思