职场最忌讳的几大“想当然”

1、要想加薪自己去和上司或者老板提，永远不要在同事面前抱怨工作忙碌、薪水却少。看似随意温和的问候，或许就是“别有用心”。

有些人明明自己想要加薪，可是却从来不轻易表露，甚至于一天到晚去刺探他人想法，最好听到谁谁谁说觉得工资不高，于是不断怂恿他人去和领导要求加薪，但实际上一天到晚在观察其他人有什么地方做得不好，找到机会便向上司和BOSS进言，使得上司和BOSS觉得自己最最好，达到最终加薪的目的。这种做法极其阴险，损人利己。

因此，如果有人问你觉得自己工作忙不忙，事情多不多，工资够不够满意，想不想加薪，千万不要“想当然”的以为遇到了知己，“想当然”的回答：“忙，忙死了，钱又少！还没有加班工资。。。”大吐口水巴拉巴拉省略1000字。

2、永远不要想到集体提出加薪会成功；老板最恨大家拉帮结派，任何老板的格言都是一样的：“这个世界少了谁，地球照样转！公司少了谁都可以，只要老板还在！”

如果有人寻求同盟，不要觉得又找到了知己，轻易签字同意加入或者同意作为代表去和BOSS谈判，你不是国外上市公司的“工会主席”，你的话不值钱，所以不要“想当然”的认为“人多一定力量大”，在中国，公司只有一个人说了算，那就是老板。要不要加薪，就看你在BOSS眼里值几何。

3、千万记住，即使你利用离职要求加薪，那么也要做好真正离职的一切心理准备和实际准备。不要“想当然”的认为自己是公司的核心人物而认为公司少不了你。

不要觉得自己对公司有多么重要，即使曾经使用过这一招，已经达到过一次自己曾经加薪的目的；那样更不要使用第二次同样的招数，记住，老板最不喜欢的就是自己无法掌控的事情和人；老板最最恨的就是员工用离职来要挟自己加薪。

曾经有位同事，连续用这招使用了三次，前二次确实都加到了薪水，第一加600元，第二次加了1000元，第三次使用时，老板毫不犹豫的同意了。没有想到的是这位同事根本没有想过要真正离职，邮件通知她二周内必须移交清楚，而她却是倒数第二天才开始整理移交清单的。可惜了月薪8K的工资啊！

4、最不要相信的就是“集体离职”，“想当然”的认为自己先提出后，其他同盟人员会跟着提出。除了让自己被人当枪使，不会再有第二种结果。使用后的效果就是让阳光洒向了他人，苦了自己。

要想离职，那就整理心情，一边努力做好现在工作，一边骑驴找马；找到好工作后低调离职；永远不要在没有移交清楚拿到退工单之前显得志得意满，即使你找到的新工作比现在工资要翻三倍。

5、不要相信BOSS的口头升职和加薪，即使他当着很多人的面说过。

听到自己升职加薪的消息，只要没有实际的升职邮件发到全公司所有人手里，没有实际的加薪邮件到你的信箱，都不要高兴得太早，尤其是当BOSS已经口头说要给你升职加薪时，即使边上有很多人听到，也不要提早庆祝，以防乐极生悲。口头说话是可以不作数的，BOSS今天这么说，明天也可以改口。

何况“暗箱操作”的事情多得很，你被排挤掉的可能也多得很，没有深厚背景，即使资历再深厚，该低调的时候还是低调些。木秀于林，风必催之的道理，想必都懂。