占山为王

本帖最后由 石头K 于 2011-7-31 22:31 编辑


不患无位，患所以立，不患莫己知，求为可知也。

不怕没有官位，就怕自己没有学到赖以站得住脚的东西。不怕没有人知道自己，只求自己成为有真才实学值得人们知道的人。

无论在哪一个职位上，无论与自己合作的伙伴是谁，职称比自己高或低，不懂得东西，虚心请教，提出来的好的建议，虚心接受，这样才能进步，不单单是个人进步，对整个部门，整个团队，整个公司都有益处。能够在工作中不断的学习，充实自己，让自己的变得更加的强大，何乐而不为呢？

一些公司常有种不好的现象，只有同一级别的职员才能沟通，只有比自己级别高的人才能谈话，才有权利指出问题，在跨部门的事情上更加突出，一遇到某些事情需要部门与部门之间协商沟通，若比自己的职位低的人首先第一反应不是查看问题而是：“叫你们主管来和我谈.”“叫你们经理来和我谈.”若是提出一些建议，那就更加不得了了，似乎别人会夺他的权，削他的爵，掩埋掉他的风光，撼动他的王位。

若一个公司长期处于这种氛围中，凭着自己在某段或某部历史悠久，倚老卖老，“占山为王”，这一段或这个部门是我的地盘，我做主，目之所视，四大皆空，除非是上级领导，谁都别想“介入”。无容人纳谏之量，进步简直是天方夜谭，这种官位主义着实让人头疼。

顽疾不是一天两天就能根除，因为它不是一天两天就形成的，尤其是思想上的转变更加困难，就犹如每个人都会犯错，而真正敢面对自己的错误的人却很少，通过错误来反思自己的更加是少之又少。若想将其拔除，真是一场艰辛的持久战呀。