没有培训正常吗？

进了一家新公司有三个星期了。这是一家从事注塑和电镀、涂装的行业，（我以前从来没有这个行业的经验）。人数大概5、6百人，我是做品质担当，负责客诉对应、工程内异常对应等。
前任和我交接了半天的时间，就休产假了。
我以为会有一些简单的工艺知识方面的培训，但是领导说没有人来带你，只有靠你自己去学，去问。
但是，一进来做事到今天，事情都很多，给我自己去学习的时间却很少，到现在基本上没有什么时间了，每天忙得焦头烂额的。
经常是有人问我的意见，这个问题行不行啊？要不要放行啊？我一个新员工，上班还没两天，从来没接触过这行，知道个屁啊？你还不如从厂外的马路上拉一个人来问他行不行？
前几天要回客户一个异常报告，发生的原因我根本就不懂，都不知道怎么去写，没及时回复报告，又被领导吊。
中秋快到了，要跟客户联络感情（就是要送点礼），找我要名单，可刚上了半个月班的我，接触的客户只有3、4人，可需要给的人远不止这些，在前任的名片夹上找到一些，然后发了邮件给领导，请领导更新下。他回邮件“乱七八糟！”，把我气得要死！我认识的人只有这么多，那能怎么办？难道问认识的客户？那些人要送礼？
类似的事件太多了，现在都觉得无法忍受了！看来我不是领导想要的人！那为什么他们不招个有这行业经验的人呢？或者给新员工安排下培训，让他可以顺利地上手，也花不了多少时间和精力啊？
难道是我错了？
我现在觉得很累了！忍受不了就不干了吧。