一女部下被生产部作业员调戏了,怎么办?(更新)
本帖最后由 long5201314 于 2011-8-22 17:24 编辑
事情是这样的:
车间大部分都是男性,外加几个妇女和一小女孩(质检员),这些王八蛋吃饱了没事在车间经常开些有些黄的荤段子。
昨日这女孩子遭到生产部那些王八蛋的言语调戏,这次这个颜色有点深了(以前也常喜欢口头沾点小便宜),人家一小女孩又不是妇女,哪受的了?现在要离职,我该怎么办?既能留住人,又能处理这些王八蛋并保证以后没人敢犯。
更新:事实证明,我的处理方案彻底失败了。
这王八蛋是狗改不了吃屎,还没几天就又犯了,最终他是被干掉了,而我的人也离职了。
根源在于:
我对事情缺乏充分的了解,起先已经发生了多次,只是我不知道,问她也不肯详说(因为性别的关系吧)一直以为是初犯,总之存在沟通障碍。
低估了整件事情的严重性,一直把它给当作一般的同事间的纠纷吵架事件,就像不少坛友认为的:这是一个很普遍的现象。
自己的优柔寡断,没敢对生产直接fire,作为部门领导---失败。
事情是这样的:
车间大部分都是男性,外加几个妇女和一小女孩(质检员),这些王八蛋吃饱了没事在车间经常开些有些黄的荤段子。
昨日这女孩子遭到生产部那些王八蛋的言语调戏,这次这个颜色有点深了(以前也常喜欢口头沾点小便宜),人家一小女孩又不是妇女,哪受的了?现在要离职,我该怎么办?既能留住人,又能处理这些王八蛋并保证以后没人敢犯。
更新:事实证明,我的处理方案彻底失败了。
这王八蛋是狗改不了吃屎,还没几天就又犯了,最终他是被干掉了,而我的人也离职了。
根源在于:
我对事情缺乏充分的了解,起先已经发生了多次,只是我不知道,问她也不肯详说(因为性别的关系吧)一直以为是初犯,总之存在沟通障碍。
低估了整件事情的严重性,一直把它给当作一般的同事间的纠纷吵架事件,就像不少坛友认为的:这是一个很普遍的现象。
自己的优柔寡断,没敢对生产直接fire,作为部门领导---失败。
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chaus周 (威望:0) (江苏 南通) 电子制造 主管
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