质量人的应急处理和参加会议后的感想
本帖最后由 NJLAYEE 于 2011-8-15 15:53 编辑
写这篇文章呢,一是交个作业,参加完活动写个总结,加深下自己的印象。二是为了与大家分享一下会议的精彩之处。毕竟,在论坛里,有去过或没有去过的,没去过的还是占多数的。
当然,本文主要是自己的理解。如有偏颇,欢迎补充和探讨。
首先,凌晨二点半提到了做质量人的三个要求:认真,变通,学习。做事要有三个原则:专业,价值,尊重。结合凌晨二点半的讲解,和自己的理解,整理如下:
认真,无须多言,任何事只有认真,才会做好的。
变通,做为一个质量人,要学会变通,就是要灵活,在不违背底线的原则上,处理问题的方式,要灵活。
学习,要持续不断的学习。
做事三原则:专业,只有专业,才能指导别人,才能让别人服你。
价值:做一件事情,要考虑能不能给公司带来价值。有价值的可以去做,无价值的,就不要考虑了。这句话,讲是好讲,但是在具体的环境里,我想考虑价值的机会,往往都是由老板说了,留给下面思考的机会不多,所以才会有人只管去做,而不去想。
尊重,你做事的时候,对别人是否尊重。这几天在看克劳士比的完整性,里面就提到了傲慢的态度对公司的杀伤力。
第二个,是我非常认同的观点,风吹柳老师的,从产品质量到经营质量
在风吹柳老师的讲演里,回答了一个做质量人的发展方向。就是做什么,如何作,及怎么去做。因我本人是优良运作出身,在作质量之前,我主要负责公司的KPI指标测算及纠正。所以,我对风吹柳老师的观点非常的认同。
1),对质量的理解。什么是质量?老话重提。ISO的定义,一组固有特性满足要求的程度。javascript:;
在这个概念上,满足谁的要求?谁是顾客?投资者,顾客,员工,供方和社会。
2)用什么指标来评价质量?什么指标最能体现质量进步,贡献。在这里,风吹柳老师用望小特性来形容。很形象。大家都喜欢听,发货及时率提高了,利润增加了,市场占有率提高了,销售增长了。没有几个人会喜欢听,质量事故的情况,就算是减少了,只要是发生,人们都不会情愿的接受,这就要我们思考怎么来形容质量指标。
3)经营结果在质量目标上的比重。javascript:;
4)企业经营的几个要素。顾客要求的不确定性。今天的合格,不意味着明天的合格。客户的要求,也就是质量的指标,是不断变化的。其实,这是市场竞争和技术进步的结果。在这方面,风吹柳老师以手机的进步来证明此观点。javascript:;
5)质量的延伸,狭义的质量,人们主要是在讲生产质量。广义一点,就是设计质量,开发质量,生产质量,售后质量。。。。
6)以技术,市场,产品,客户的角度来说质量,这点有点策化的味道
7)客户的期望及实现:满足客户的要求,要求是什么,我们真的明确吗?
8)戴明在1950年的产品开发示意图
9)组织架构及流程―――部门壁垒:在这里,风吹柳老师讲了一个很现实的工作,不恰当的KPI指标造成的部门隔裂,协调和沟通。这才是领导的主要功能。
10)组织架构及流程―――项目运作:以项目运作的角度来看质量管理
11)以人为本――-质量要让员工有归宿感(参照论坛贴子,从QC到总经理)
12)平衡计分卡管理思维的基础―――对此不是太熟悉
13)以人为本―――考核:要以测评代替考核,测评讲的是目标,考核讲的是人
14)质量,经营需要多少年:树立长远的目标
15)对COPQ的理解:冰山图
16)质量人应该掌握的工具知识
17)个人推荐的一些方向性内容
18)掌握的深度。
后附讲义照片。
第三个,是steventec老师讲的质量新人类。steventec幽默,诙谐,做为一名讲演者,可以为楷模,深具大师风范。STEVENTEC的主要内容,我觉得主要是关于定位的思考,自己做的是否满意,是否喜欢自己的职业。及如何有效的管理自己的时间,很富有哲理性的观点。
最后的总结是周老师作的,也给人非常深的印象。在质量管理上,分三个层次,第一是管理的理论,第二是管理的技术,第三个是管理的实践。周老师提醒大家到要加强理论水平的提高,远比关注管理工具的使用重要。西方对解决问题是求证,中方是思辩。工具在中国是远远不够的。在中国做质量,要做好二个方面,一是领导的支持,二是员工的认可,否则,只能成为一名殉道者。再次说明了,沟通和重要性。最后,以引用如下的话来勉励大家:
仰望星空、脚踏实地。
最后,说一点不愉快的事。写给活动的组织方。
做为参加活动的会员,本就是组织方的直接客户,给客户提供满意的服务,是任何一个企业或组织追求的目标。客户的要求经常是变化的,当客户临时提出要求时,活动的组织方非常的傲慢,以一种失去一个会员也无妨的态度,来回应客户。我认为有失水准。网站赚钱与否,作为网站的领导人来说,可能觉得与会员的多少并无关系,或者说,就算少几个也没关系。但是处理问题的方式,我非常的不满。因为就像面对中国的某些官僚机构一样。
情况描述:觉得风吹柳老师和STEVENTEC及周老师的演讲很精彩。散会后,在准备回程的时候改变主意,决定与几位大师交流下,遂给风吹柳老师打电话,然后回酒店。当时,留下的几位会员们准备用餐。共有2桌,28个人吧。我见了几位大师后,组织者因我未提前通知他,而不肯安排(是怕我不肯付账?),与大师们失之交臂是这次活动的憾事。
写这篇文章呢,一是交个作业,参加完活动写个总结,加深下自己的印象。二是为了与大家分享一下会议的精彩之处。毕竟,在论坛里,有去过或没有去过的,没去过的还是占多数的。
当然,本文主要是自己的理解。如有偏颇,欢迎补充和探讨。
首先,凌晨二点半提到了做质量人的三个要求:认真,变通,学习。做事要有三个原则:专业,价值,尊重。结合凌晨二点半的讲解,和自己的理解,整理如下:
认真,无须多言,任何事只有认真,才会做好的。
变通,做为一个质量人,要学会变通,就是要灵活,在不违背底线的原则上,处理问题的方式,要灵活。
学习,要持续不断的学习。
做事三原则:专业,只有专业,才能指导别人,才能让别人服你。
价值:做一件事情,要考虑能不能给公司带来价值。有价值的可以去做,无价值的,就不要考虑了。这句话,讲是好讲,但是在具体的环境里,我想考虑价值的机会,往往都是由老板说了,留给下面思考的机会不多,所以才会有人只管去做,而不去想。
尊重,你做事的时候,对别人是否尊重。这几天在看克劳士比的完整性,里面就提到了傲慢的态度对公司的杀伤力。
第二个,是我非常认同的观点,风吹柳老师的,从产品质量到经营质量
在风吹柳老师的讲演里,回答了一个做质量人的发展方向。就是做什么,如何作,及怎么去做。因我本人是优良运作出身,在作质量之前,我主要负责公司的KPI指标测算及纠正。所以,我对风吹柳老师的观点非常的认同。
1),对质量的理解。什么是质量?老话重提。ISO的定义,一组固有特性满足要求的程度。javascript:;
在这个概念上,满足谁的要求?谁是顾客?投资者,顾客,员工,供方和社会。
2)用什么指标来评价质量?什么指标最能体现质量进步,贡献。在这里,风吹柳老师用望小特性来形容。很形象。大家都喜欢听,发货及时率提高了,利润增加了,市场占有率提高了,销售增长了。没有几个人会喜欢听,质量事故的情况,就算是减少了,只要是发生,人们都不会情愿的接受,这就要我们思考怎么来形容质量指标。
3)经营结果在质量目标上的比重。javascript:;
4)企业经营的几个要素。顾客要求的不确定性。今天的合格,不意味着明天的合格。客户的要求,也就是质量的指标,是不断变化的。其实,这是市场竞争和技术进步的结果。在这方面,风吹柳老师以手机的进步来证明此观点。javascript:;
5)质量的延伸,狭义的质量,人们主要是在讲生产质量。广义一点,就是设计质量,开发质量,生产质量,售后质量。。。。
6)以技术,市场,产品,客户的角度来说质量,这点有点策化的味道
7)客户的期望及实现:满足客户的要求,要求是什么,我们真的明确吗?
8)戴明在1950年的产品开发示意图
9)组织架构及流程―――部门壁垒:在这里,风吹柳老师讲了一个很现实的工作,不恰当的KPI指标造成的部门隔裂,协调和沟通。这才是领导的主要功能。
10)组织架构及流程―――项目运作:以项目运作的角度来看质量管理
11)以人为本――-质量要让员工有归宿感(参照论坛贴子,从QC到总经理)
12)平衡计分卡管理思维的基础―――对此不是太熟悉
13)以人为本―――考核:要以测评代替考核,测评讲的是目标,考核讲的是人
14)质量,经营需要多少年:树立长远的目标
15)对COPQ的理解:冰山图
16)质量人应该掌握的工具知识
17)个人推荐的一些方向性内容
18)掌握的深度。
后附讲义照片。
第三个,是steventec老师讲的质量新人类。steventec幽默,诙谐,做为一名讲演者,可以为楷模,深具大师风范。STEVENTEC的主要内容,我觉得主要是关于定位的思考,自己做的是否满意,是否喜欢自己的职业。及如何有效的管理自己的时间,很富有哲理性的观点。
最后的总结是周老师作的,也给人非常深的印象。在质量管理上,分三个层次,第一是管理的理论,第二是管理的技术,第三个是管理的实践。周老师提醒大家到要加强理论水平的提高,远比关注管理工具的使用重要。西方对解决问题是求证,中方是思辩。工具在中国是远远不够的。在中国做质量,要做好二个方面,一是领导的支持,二是员工的认可,否则,只能成为一名殉道者。再次说明了,沟通和重要性。最后,以引用如下的话来勉励大家:
仰望星空、脚踏实地。
最后,说一点不愉快的事。写给活动的组织方。
做为参加活动的会员,本就是组织方的直接客户,给客户提供满意的服务,是任何一个企业或组织追求的目标。客户的要求经常是变化的,当客户临时提出要求时,活动的组织方非常的傲慢,以一种失去一个会员也无妨的态度,来回应客户。我认为有失水准。网站赚钱与否,作为网站的领导人来说,可能觉得与会员的多少并无关系,或者说,就算少几个也没关系。但是处理问题的方式,我非常的不满。因为就像面对中国的某些官僚机构一样。
情况描述:觉得风吹柳老师和STEVENTEC及周老师的演讲很精彩。散会后,在准备回程的时候改变主意,决定与几位大师交流下,遂给风吹柳老师打电话,然后回酒店。当时,留下的几位会员们准备用餐。共有2桌,28个人吧。我见了几位大师后,组织者因我未提前通知他,而不肯安排(是怕我不肯付账?),与大师们失之交臂是这次活动的憾事。
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NJLAYEE (威望:0) (浙江 温州) 机械制造 副总经理
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不知道怎么为什么照片显示不出来。有需要的,找我联系。NJLAYEE@163.COM.
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