把无关紧要的胜利让给对方

大家都经历过一些同事、朋友在一起讨论问题的时候，经常会发生一些意见不同的情况。如果遇到某些好辩的朋友，有时候双方硬是要求一方认输认错，结果呢是赢了一个讨论的小胜利，但是对事情或者问题的解决好像并没有什么太大的帮助，反而慢慢形成团队中开始孤立这类喜欢辩论，并别热衷于反驳，直至对方毫无抵抗，低头认输的人，开始不愿意与这类人合作的事态。


之前聊过一个好友公司内部的一个优秀的毕业生（A君），很有才华、能思善辩、思维敏捷。每次开会领导层都喜欢听A君对一些团队或者项目问题的看法和意见，自然在开会过程中就会发生很多次A君因否定团队其他成员的意见而唇枪舌剑，结果呢？自然是A君大胜，让对方毫无颜面可言....开始的时候领导们是大家赞赏，但是当交给A君的一些需要他去协调的一些事情时，发现团队的其他成员基本上都不愿意、甚至根本不配合他的工作，让很小的事情到A君那里都不能很好的协调和处理。领导们也开始慢慢发现A君在团队中得人缘非常差，领导也感觉的A君更适合单兵作战，但是公司得项目都是团队战，没有几个人可以一个人做所有的事情......所以结果自然慢慢被边缘化，最后离开了公司。

所以，每天我们都会遇到一些不同意见，在不是原则性问题之外，把那些无关紧要的口水战的胜利让给对方，或者尽可能避免这样的无谓争论。

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