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Babel (威望:7)
赞同来自: 前进的道路
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1。首先,必须让涉及整个产品过程种的所有人员都应该有“外观件”的概念;
2。培训相关人员,关于色度学的基本知识。了解色彩构成的三要素,光源、物体和感知器(眼睛,大脑)、色系是如何建立的,色彩是如何表征的,等等基本知识;
3。定量评价色差的方法,常用的色系表示法L,A,B 和Delta E等分别是评价什么的,定性的方法需要建立一定的环境,这些环境要考虑到物理的和生理方面的因素,如:光照条件,目测距离,周围环境对颜色的污染等,观察者的生理因素,视力,精神状态,如何合理安排休息;
4。在培训的过程中应该采用定量和定性的方法相结合,分别让观察者区分总色差系数大和小的样品,并要求其说出,是偏白,还是偏黑,偏红还是偏蓝等;
5。检验培训和训练最有效的方法就是,计数性GR&R, 可以根据实际情况自行安排。
拙见,请参阅!