关于人员流失，请帮忙支招！

经融危机那年，企业是顶住了，但今年开年后人员流失越发频繁，
超过15%每月的流动率，这对质量管控来说是个挑战。

加班，加薪都已尝试，但效果不佳

不知各位有无好的建议，如何留住员工

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夏日飘雪 (威望:0) (河北承德) 其它行业员工

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本帖最后由夏日飘雪于 2011-8-26 13:24 编辑

一、公司待遇福利不好
二、工资太低
三、招工尽量不要招90后的人

我们公司现在面临同样的问题，工资不涨，福利差，离职率高，招不到人

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