两周把新人晾一边，是考验还是排挤？

本帖最后由 yanxia0324 于 2011-9-15 10:47 编辑

这两天朋友郁闷坏了，公司把我朋友招过去已经两周，没有任何动静，这算是给的是新人的考验还是排挤？
部门有项目主管和部门经理，我朋友挂的只是工程师而已， 虽然是部门经理招过去的，可是实际上部门经理已经退居二线，部门权责当然还是在部门经理这里，外面的业务都是项目主管再带的，这回倒是挺省事的，没有任何一个人可以稍微稍微带下新人的。两周了， 我建议再等等看， 可是对待有工作四五年的人这样给人感觉像是有点排挤。说实话，自己经验不多，也给不了什么建议。希望各位给点看法建议呢。

首先给人感觉是朋友待的公司不规范，首先自己权责范围内需要认识的一些人都没有任何的简单认识下，这个让我极度无语，因为我觉得这个是最基本的，不管是什么公司。好些的话公司会作一些基本的培训，也好让人适应公司的新环境。我觉得光靠抽烟聊天什么的出来的讯息都是不够全面的，只是皮毛，当然不能否认它没有用。只是真有些觉得公司的管理让人莫名其妙。
其次，公司大体流程也是需要有人稍微带了参观下的。就目前我去的公司不是很多，但是基本的都是会了解下的至少，朋友自己倒是去过，可是这样的我感觉有点太那个啥了 ，干业务的 如果能够细细了解流程当然是好，可是做业务的首先要清楚公司的核心能力吧，完全没有。这真的让我对这个公司刮目相看。

朋友不是一个特别能擅言辞的人，但是绝对相信他的业务能力和为人。也许不太会和工作不相关的人多扯什么，可是业务能力是要靠很多来支撑的吧 ，阅历经历也好，兴趣爱好性格也好，人际关系也着重体现出来重要性，这都是不断累积的过程。
新环境只能祝其好运了，相信能挺过这道小坎，一切都是没问题的。