讨论中国之怪现状--关于工作离职薪水的关系

最近一直在做SAP项目,每天忙到很晚神经有点衰弱,喝咖啡时突然遇到一个人,自称某某新进公司的人事经理,中国的,正在为一个新公司招兵买马,于是说 到了工作:中国的离职率目前高达百分之十几,苏州为30%左右,新毕业的学生中有50%处于半失业半就业状态,要么是嫌工资低不就业,要么是干了几个月辞职不干了;

比如说最近苏州上海新开公司太多了,薪水待遇是越来越低了,招聘是越来越难了,生活成本是越来越高了,不管是Operator or engineer,基本上稳定性太差,有工资高的马上就辞职跑了,而个人发展空间越来越小,提升的机会太少了,因为高级管理职业5-10年前毕业的那一批人早就蹲好点了,收入又高,事情也不多,很稳定,哪里再有后来人的位置,所以急吼吼跳巢的都是工作时间不久的;

企业人力资源管理的最高境界都是愚民政策,都是建议打工者老实的待在一个地方,拿低的工资,做苦活累活脏活甚至危险性的工作,偶尔招一个高级岗位,应聘的电子邮件中80-90%是才工作一两年的三年的,80年代后毕业的一代 人果然敢说敢做,有耐心水平的人太少了,现在猎头公司又太多,我这样的人经常收到猎头电话给介绍工作的,都拒绝了好多次了, 很多人力资源公司做起了贩卖人口的行当,到偏远地区扶贫,拉一大帮人马象赶牲畜一样赶过来,低的薪水,高昂的生活成本,开阔了眼界后就地震频繁了,所以连累的连招农民工都成问题难题了,上海有过之而无不及,大中城市节节猛升赶英超美的房价,巨大的贫富反差,造就了无数的月光族欲望一族,埋下了无数的地雷,中国当代之怪现状.

醒醒吧!