您想要的是什么？

本帖最后由 随意而安 于 2011-10-6 08:52 编辑

很多的时候，我们都会听老板抱怨现在招工困难，人员素质低，不服从安排，工作中有错还不能说，说了马上辞职走人。那么我们大家都想要对方怎么做呢？

我曾经在有个厂做过3个月的质量主管我就辞职走人了。我进这个厂是朋友介绍的。当时在电话里面谈的时候谈得还不错，说第二天开车来接我过去面试，谁知道第二天他说有事，叫我自己坐车过去。我想想可能他很忙，并没有在意那么多就自己打车过去了。在面试的过程中我提出了自己的见解，把我如果我进公司以后的工作做了详细的规划，老板很高兴，当即排板确定，还把我在前个厂的工资给补了（辞职的话要一个月），同时告诉我说，我们一定会把质量放在第一位，就算不出货我们也要抓质量。于是三天后我走马上任。

本来在面试的时候谈的是包吃包住，但是当我上任时，问了几次后才把我分到了一男生宿舍，搬过去一看，心凉了半节。门是坏的，窗都没有，别说什么热水什么的了，要热水自己用电老虎烧，也不管是否安全，员工自己乱拉乱接，蚊子到处飞。没有办法。只能将就睡一夜，但是换来的确是第二天的满身红点（被蚊子照顾了一晚上），眼睛通红。没有办法，只有和他商量，自己搬出去住，要不根本就没有状态上班，他沉默了几分钟后说可以，房租我们一人一半，我也答应了毕竟如果他不答应的话，我自己也要出这笔钱，喂蚊子的感觉不是那么好受的。到中午吃饭时一去食堂看，顿时没有胃口。食堂是跟其他公司一起的，整过食堂没有见几个人吃饭，卫生超级差，饭的质量更不用提。没有办法，跑外面去吃个快餐。下午回来跟他说起此事，他再次沉默后答应我出去吃饭的要求，前提是一人一半的费用，没有办法的情况下，我答应了。

但是在渐渐的工作中，我开始发现他的种种口是心非，我主管质量这一块，叫他准备一份供应商和客户的联系清单给我，一直准备了到我走的那天都没有给我。生产过程中我发现了在拉线的过程中，员工的操作有隐患，把该组组长及老板叫一起开会，商量此事的解决办法。谁知道此组长很是牛叉：“我们一直像这样做了5年了，没有什么问题呀，为什么要改？”我告诉他说有隐患的地方我们都必须要排出，不是等到事情发生后再去补救。组长死活不同意我的方案，老板也没有表态，此事不了了之。没过几天，我所说的隐患真的出现了，并且是很大的数量，我把产品拿到老板面前，他看了之后也没有给我一个明确的答复。后来才从员工那里了解到“别和老板谈钱，其他你谈什么都可以”，我彻底无语。因为我谈的预防方案是要花几百块钱增加一个报警装置，如果出现不良就会报警并自动停机。

还有一次，我到注塑组巡查，发现光线比较暗，夜晚操作不安全，问员工为什么不要求安装的灯泡。员工说这事早半年前都说了，每次去问他他都说下次买，多少个下次以后我们也懒得问了。

因为测试工装（我自己帮他设计自己做）少了几个零件，叫他去买没有买到，为了不影响生产进度，我特意叫了我朋友给我免费的快递过去，谁知道当仓库收到货拿去给他报快递费时，他说是我的名字叫我自己出那10块钱。仓库人员回来告诉我此事，我告诉仓库人员说：“你去告诉老板，东西虽然是写我的名字，但是东西是用在公司的工作中，不是我的私人物品，叫他不相信自己打开来看，如果他觉得不想出这10块钱的快递费的话，我自己出”。仓库人员再次跑过去，这次他报了，但是听仓库人员说老板的表情很纠结。

员工反映说上班站着很累，坐凳不够，叫我帮忙反映下。我把此事告诉老板，他说明天就买，但是不知道过了多少个明天我也没有见到一张新的坐凳。

有次老板把我叫到办公室说员工反映我不打卡，说工作比他们轻松，钱还比他们多。我说那你认为呢？你觉得我拿你这点钱值不值？如果你觉得不值的话你可以干掉我。他说我没有这么想，但是为了安抚员工，你也要打卡，我反问，我在这里是月薪，加班多久都是免费的，打了卡有什么用（后来才知道是那个拉线组长说我晚上加班早下班，没有等他们到10点一起）？我们做事不是做给别人看的，而是在做这事之前想想有没有实际的用处。表面的工作做起来没有意思。老板是个实干派，他想要的是一天都在产线帮他做事的人员，而不是坐在那里“指手画脚”的那种。我跟不上他的步伐，萌发了离去的念头。

三个月后我觉得自己没有再在这个公司发展下去的必要，于是毅然选择了离开，当我把辞职书交给他的时候，他很惊讶，不相信我真要走，但是他也只能选择接受这不争的事实，好象在他的心中，我给你这点钱你还不满足？那你还想要什么？但是他真的不知道我想要的是什么，我想要的是价值的体现，当我在一个公司做事，发现自己根本起不到什么作用的情况下，我会选择离开，因为我还没有到纯粹为了钱而工作的地步。