行情不好不想裁员，怎么才能让员工思想不退步！
我公司是做汽车部件隔热防火降噪材料的，2011行情不好（和欧美债务危机有关），因为所有的员工整体素质还行决定不裁员（养人），当然也怕突然忙的时候不好招人。
现在每天也就一上午的活，下午不是拔草，就是打扫卫生，实在没活的话就让员工坐到一起聊天。
不过这两天我发现有点活了员工的效率比以前低多了，有的时候甚至边聊天边干活的情况都有。
我现在感觉如果还有2个月才能脱离淡季，2个月后忙起来员工是否还能和以前的效率工作吗，
有木有人教下这样的情况应该怎么样处理。
1）不裁员
2）尽量不轮流上班（怕员工流失）
现在每天也就一上午的活，下午不是拔草，就是打扫卫生，实在没活的话就让员工坐到一起聊天。
不过这两天我发现有点活了员工的效率比以前低多了，有的时候甚至边聊天边干活的情况都有。
我现在感觉如果还有2个月才能脱离淡季，2个月后忙起来员工是否还能和以前的效率工作吗，
有木有人教下这样的情况应该怎么样处理。
1）不裁员
2）尽量不轮流上班（怕员工流失）
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