检验员工资的制定方法，如何？
本帖最后由 hylsz8888 于 2011-10-21 15:13 编辑
检验员工资的制定方法，谁有高招？
固定1800+月度绩效700+季度绩效1000
绩效由投诉决定；
如果没有投诉，平均下来有2800元；
不过我们公司投诉率蛮高，每月由1.12条，基本是每个月都有
这样算下来只能拿到2100元；
检验员积极性受打击不小。都要辞职。
谁有更好的方案。
检验员工资的制定方法，谁有高招？
固定1800+月度绩效700+季度绩效1000
绩效由投诉决定；
如果没有投诉，平均下来有2800元；
不过我们公司投诉率蛮高，每月由1.12条，基本是每个月都有
这样算下来只能拿到2100元；
检验员积极性受打击不小。都要辞职。
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luoily (威望:0) (上海 闵行区) 电子制造 技术员 - IPQC，质量现场管理，质量事故分析及质量事故预...
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