想理状态——让工资在不抱怨中增长

本帖最后由 kittydou 于 2011-11-4 19:52 编辑

给我多少工资，我就做多少事！
这句话大家并不陌生，总是能听到那么几次。
昨天再听到时，心里有些感慨。

有一新品要出货300PCS，因品质问题，15:00时只有180PCS的良品，
急着出货，业务已与客户协商打好报关单300PCS，
工厂的跟单业务来产线追货，
跟单业务一90后男孩，因为前任业务他亲戚为他争取，把他从产线品检调来做跟单业务。
并且他一下来就说，业务副总给他下了命令300一个都不能少。

当生产的说良品只有这么多时，他竞然决定就出这么多，其他的不管。
当时我也有现场，品保和工程也有维修，只是时间要等一下就好了。
我就告诉他，等一下决对有300的东西出来，不要这么轻易的就这样处理。
你一但这样决定，生产、生管、品保工程都没什么事了，就剩下业务要想办法如何面对客户了。
他就说：“管他呢，反正我也不对外，又不是我去说，给多少钱我做多少事。”
其实他的工资和一位业务英语过了6级的本科姑娘差不多，真没想到他有什么不满的，而且他接这份工作不到半年。

因为工作的关系俺和业务的人走的还算近，听了真有点想不通，也忍不住。
“你现在应该不是工资的问题吧，关键是这是你的职责，上班8个小时老板还是有付你工资的，现在老板给你开1W多工资，
让你做副总的位置你可以吗？”
“可以呀，我也会说只能300一个都不能少呀？”
面对这样的孩子还能说什么呢？
看着品保、工程一同修够300数量，才走开，而他一直站在旁边。

**当我们抱怨时，是不是应该想一想我们是否有足够的底气。
当我们觉得工资少时，我们可以很正面很平静的去和上级提出，但请不要带太多的愤愤不平。
我们可以利用业余时间提升自已的各方面的能力，争取更好的机会。
但请不要把抱怨当成习惯，不要除了抱怨还是抱怨，那样只能让你有更多的抱怨！**