我突然有种感觉，猎头是专门挖墙脚的人
本帖最后由 swl197602 于 2011-11-5 20:32 编辑
记得以前我在公司上班经常有猎头打电话来，主要我经常刷新简历。后来我离职后，当然也不搞老本行了再找工作，再也没猎头打来，我突然有种感觉1. 可能市场行情不好，没有需求 2.猎头只喜欢挖墙脚，对在职的感兴趣 3.他们对我失去兴趣，不看好我的能力。
现在，我直觉的认为猎头目的就是为大公司挖墙脚，或者探听行业内幕，特别是一些高层职位，那是常年挖人啊，如果你失去工作了，他们对你的兴趣大打折扣啊，朋友你说我的想法对吗？欢迎有经验的朋友探讨。
记得以前我在公司上班经常有猎头打电话来，主要我经常刷新简历。后来我离职后，当然也不搞老本行了再找工作，再也没猎头打来，我突然有种感觉1. 可能市场行情不好，没有需求 2.猎头只喜欢挖墙脚，对在职的感兴趣 3.他们对我失去兴趣，不看好我的能力。
现在，我直觉的认为猎头目的就是为大公司挖墙脚，或者探听行业内幕，特别是一些高层职位，那是常年挖人啊，如果你失去工作了，他们对你的兴趣大打折扣啊，朋友你说我的想法对吗？欢迎有经验的朋友探讨。
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2 个回复
烂命一条 (威望:41) (天津 西青区) 电子制造 经理
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这不是很正常吗？ 一个公司有用人需求时，一般是这个职位不是市场上很容易招到的时候才会通过猎头，猎头去找候选人自然先会从同行业、同职位的人里面考虑，基本上他们会打听到一个公司里的人就想办法联系，设法要到公司的通讯录，然后根据通讯录里的职位或部门分别联系。 这总比大海捞针式的找人效率高多了吧？
当然他们也会通过介绍、搜索网络简历等方式找人，介绍的一般还是属于挖角，搜索网络简历效率就很低了，一般都是猎头公司的低级员工处理。
说到失业了猎头也失去兴趣，这也很合逻辑，谁不想要成功者呢？ 非正常离职肯定都是出了问题，如果不是知根知底的，联系非正常离职的人比在职的人推荐给用人单位的成功率就是会低一些，因为用人单位先会对这个人的能力、性格等方面打个问号。 你要是猎头你会先联系哪样的人？