2012年的KPI

本帖最后由 WJDC6234 于 2011-11-12 12:39 编辑

老板和我谈准备签订KPI是对于2012年的奖金和2013年的工资，在达不到的前提下，即没有2012年的奖金，在2013年时自己的工资还要在原有的水平上，每月减掉1K。怎么办，我觉得工资是工资，工资是保障员工生存的，奖金吗？即在没达成的前提下，是不可能谈奖金的，我也就无异议了。在一般的员工每年调薪的前提下，我还要担心降薪的可能，{Y {Y ，虽说自己会努力达到，但写个倒扣在上面，心里还是有点疙瘩，请各位帮帮忙，要和老板谈一下吗？
要谈的话，该争一争吗？还是让步。