是先具备领导特质后当领导，还是先当领导后才有领导特质？

什么是领导，
手底下管一个人是不是？还是管一个比较大的部门，比如34百号
管理幅度大小，对能力的要求是不同的，管理层次少，管理幅度低，下属可以原谅领导的，人格的一些东西，可以替代领导水平不够的问题的

什么是领导特质，领导特质是独立存在的，还是依附于经验、经历和其他的？
比如，HR提一个很有领导特质的名牌大学毕业生，能不能行得通？
必要条件再多，仍然是必要条件

出名要趁早，领导也需要练手，
管理幅度不要那么大层次不要那么高，就是很好的练习机会
就即便内定你是接班人，也需要你从底层做起培养领导素质
因此，一个人即便有高阶的领导素质，必要条件一大堆都具备，也是需要逐步培养的，熟练这些技能本身也是需要过程时间的

更何况，幅度和阶层的不同，需要的特质是在不断变迁的，不是一直需要一个要素，是在学习过程中，不是停滞不变的
刚开始做一个或几个个人的领导的时候，素质要求不会那么高的
因此，面试的时候，你手底下有几个兵，也是一个指标，看你的素质、能力高低的