绩效管理方法

绩效管理可分以下几步骤：1、确定目标、分解目标。2、制定策略。3、行动计划。4、培训能力。5、计划实施。6、过程控制(辅导)。7、结果验证。8、绩效面谈(总结经验持续改进)

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RICKYGF4 (威望:13) (浙江宁波) 电子制造主管 - 流程再造，是民企一切改善的基础

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呵呵，很简洁，谢谢楼主的分享，简单就是美！

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