2004年前半年薪资调查报告

近日，国内领先人力资源网站中华英才网（ChinaHR.com）发布了最新薪酬调查报告——第九期薪酬报告。该报告是通过对ChinaHR2004年前5个月（1月1日--5月31日）在线调查收集来的39979份答卷进行合理性探索，筛选，专业统计处理及分析，得出的在线薪资调查的基本结果。

中华英才网（ChinaHR.com）自2000年起首家推出以互联网为数据收集平台的英才薪资指数。英才薪资指数每半年发布一期，至今已经连续推出6期,有数十万网民参加过英才薪资调查，是目前涉及行业、职业最多，地区范围最广的网上薪资调查，已经成为广大白领网民的了解自身薪资定位的重要参考。

和上一期薪金调查报告相比，本次调查的数据显示：总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平；从城市薪资排行来看，除深圳薪资大幅下降外，其他城市的薪资排名变动不大，上海的年薪均值仍继续名列第一；从学历来看，高学历人群中，MBA的薪资水平仍名列首位，但是与硕士的距离已经被拉近，硕士薪资水平再次超过博士。
·总体薪资止跌回稳，但薪资状况仍持续低迷
通过与上期英才薪资指数的综合对比可以看出，2003年下半年薪资大幅跌落的状况在2004年上半年得到好转，总体薪资止跌回稳。据析，这与国家2004年实行的积极就业政策和就业服务体系的完善是密切相关的。

但是，随着2004年人才就业压力的增大，对人才素质要求的日益提高，以及人才国际化的发展趋势，2004年“薪情”仍是不容乐观。再加上这一阶段大型企业的中高端白领完成薪资提升，增长幅度不大，而在中低端人才领域，今年200多万名毕业生在职场中形成强大竞争态势，因此，中低端人才的薪资更是前景堪忧。本期薪资调查结果相对于前几期（第7期以前）的薪资调查结果而言，虽然已止住下跌趋势，但总体而言目前的薪资水平仍处在较低水平，薪资状况持续低迷。

第九期英才薪资调查显示，均值为35921元（包括港澳台以及国外），大陆薪资均值为35555元。薪资均值与上一期基本持平，其中：

·10%的人年收入不超过 12000元
·25%的人年收入不超过16800元
·50%的人年收入不超过25500元（中位数）
·75%的人年收入不超过44000元
·90%的人年收入不超过72000元
·95%的人年收入不超过96000元

·上海薪情风光无限 深圳薪资黯然失意
近年来，上海经济形势喜人，加之上海市委、市政府对就业形势的重视，以及为促进就业而出台的相关政策，即办理《上海市居住证》和上海市户籍双轨并行，这都很大程度上刺激了上海高素质人才的引进，为上海经济的进一步快速发展提供了非常好的条件。

经济发展内外兼休的上海已经逐步成为继深圳之后的人才新磁场，这些因素在一定程度上对各行业的薪资水平产生了较为明显的影响。因此上海继上期年薪均值位列全国各大城市之首后，2004年上半年的年薪均值仍继续高居榜首。

值得一提的是，与上海薪资水平欣欣向荣的状况相比，曾风光无限的深圳薪资水平可谓黯然失色，前景不容乐观。近几年，与上海、北京等城市相比，深圳的经济发展中，大项目进展缓慢，导致固定资产投资规模不足，进而影响GDP增幅；另一方面，固定资产投资结构中，房地产投资积蓄了金融风险，隐藏了市场泡沫。受经济发展状况的影响，深圳白领人群的薪资水平或多或少会受到影响，这一前景目前并没有改善的迹象。

第九期主要城市薪资水平排名显示，上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达到的名次水平；年薪均值为47634元，年薪中位数为36000元，与上期持平。

北京继续名列第2，年薪平均值到达44626元，比上期略有上升；中位数为36000元，与上海持平。

广州上升一位，名列第3，年薪均值达到39471元，与上期水平接近；

深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近4000元。

参加人数多于300的城市薪资水平排名如下表（按照平均年薪排序）：

城 市 平均年薪水平(RMB元) 年薪中位数(RMB元) 参加人数
上海 47634 36000 5453
北京 44626 36000 6907
广州 39471 30000 2065
深圳 39305 30000 3066
杭州 37535 28000 590
南京 36289 26600 544
苏州 34978 25008 782
厦门 33996 24500 350
天津 33712 24000 903
成都 32599 24000 580
东莞 31229 24000 1169
佛山 31188 24000 335
宁波 31024 24000 354
广东省 30118 21600 1067
青岛 29176 21600 321
浙江省 29101 21600 304
重庆 28405 21600 430
江苏省 28005 19200 438
武汉 27044 19200 623
沈阳 26703 23040 336
长沙 25698 20400 483
西安 24867 18200 487
郑州 22240 17200 304


* 广东省：指除了广州、深圳、东莞、佛山之外的其他城市

参加调查者所在城市分布状况：
本次调查参加者主要集中在北京（19%）、上海（15%）、广州（6%）、深圳（8%）以及东莞（3%），这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的50%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近40%。

·电信薪资仍居榜首 互联网行业一改“疲软”
从行业来看，电信行业依靠移动通信业务快速增长的拉动，以及不断增长的电信服务需求，电信行业的薪资仍是竞艳群芳，本期薪资水平依然雄踞各行业的榜首，年薪均值达到了48958元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。

第二位为医疗设备，年薪达到了45204元，较上期下降了1000左右。我国医疗器械产业近年一直保持15%左右的高速增长，2002年的销售额超过600亿元。2003年上半年的一场“非典”疫情，尽管给整个经济和社会生活带来极大冲击，但对于医疗器械行业却似乎是一个难得的良机，很多与非典相关的医疗器械出现供不应求的场面，部分企业在几个月内完成了一年的销售任务。随着我国宏观经济将进入另一个稳定增长周期，今后几年中国市场对医疗器械的需求将一直保持强劲势头。

本次调查中，快速消费品(食品·饮料·烟草等)和金融业分别居第3、4位，年薪均值都超过了42000元。快速消费品以其成本费用低，资金回收快的特点，在市场上存在着巨大的开发潜力。再加上中国经济的迅速发展、开发不足的消费品市场以及加入世界贸易组织，吸引了大多数世界一流的快速消费品公司，这些都在不同程度上刺激了2004年快速消费品薪资水平的增长。

计算机在本次调查中排名不变，名列第9，年薪均值为38115元，与上期持平；

值得欣慰的是，与上一期相比，互联网终于一改持续的“疲软”状态，在本期调查中一举上升5位，排名第8。据美国商业周刊在对互联网进行深刻反思和剖析后给出的四种互联网盈利的商业模式的分析，以及网游、短信、社区的盈利模式如雨后春笋般崛起，互联网的二次繁荣可谓指日可待。另据相关调查显示，美国IT从业人员十分之四以上在过去的一年中薪金没有增加，但有60%的人对薪资前景抱乐观态度，并预计在2004年薪金会有至少3%的升幅，互联网作为一种高薪职业的优势仍是不可小视。

本期调查显示互联网年薪均值为38390元，比上一期上升了将近3000元（上期年薪均值35707元），互联网行业正经历着价值的回归。

政府、公共事业依然排在最后，年薪均值为23775元，较上期有1000元左右的降幅。

本次行业薪资排名如下：

行业 年薪平均数 年薪中位数 参加人数
通讯·电信业 48958 36000 2100
医疗设备 45204 36000 239
快速消费品(食品·饮料·烟草等) 44021 32500 961
金融业(投资·保险·证券·银行·基金) 43297 33300 950
石油·化工·原材料·矿产 42798 30000 844
制药·生物工程 40283 31200 714
电子·微电子技术 40128 30000 1567
建筑·房地产 40106 30624 2164
家电业 38696 30000 565
互联网·电子商务 38390 30000 663
计算机 38115 28500 5080
电气·能源·电力 37667 28400 634
汽车·摩托车(制造与维护·配件·用品) 36296 26000 851
纺织品业(服饰鞋帽·家纺用品·皮具等) 36258 26400 940
贸易·进出口 36167 28000 1753
专业服务·顾问·财会·法律 36030 25600 1026
仪器·仪表 35886 27200 234
媒体· 影视制作·新闻出版 35449 30000 403
环保服务·设备 34754 25800 157
生产·制造·加工 34714 25200 2140
机械制造·机电设备·重工业 34423 24200 1816
运输·物流·快递 34404 25200 852
市场·广告·公关 33115 24000 1329
中介服务(人才·房地产·商标专利·技术等) 32359 24000 258
家居·室内设计·装潢 32056 24000 513
批发·零售(商场·专卖店·百货·超市) 30584 23400 700
印刷·包装.造纸 30325 23300 351
旅游·酒店·餐饮服务 27998 18000 893
物业管理·商业中心 27734 21000 317
艺术·文化传播 27291 24000 228
农·林·牧·副·渔 27201 18000 169
协会·学会·社团 26905 14400 40
培训机构·教育·科研院所 26346 20400 1295
其他 25931 18000 1381
娱乐·运动．休闲 25886 18000 137
医疗·保健.卫生服务 25829 20000 690
办公设备·用品 25640 16200 131
社区服务/非盈利机构 24897 15600 38
政府·公共事业 23775 18000 455

另外从企业的性质来看，不同性质的企业，年薪存在相当大的差异。

本期调查显示：外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到47585元，中位数超过36000元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高10%以上。

事业单位和政府机关依然位于该排行的末两位，其绝对值变化不大。值得一提的是，通过本期薪资满意度的调查，政府机关、国有企业和事业单位的不满情绪与其在行业和企业性质的排名正好相呼应，其不满情绪较为明显，这也说明外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。

单位性质 年薪平均数 年薪中位数 参加人数
外商独资.外企办事处 47585 36000 7655
中外合营(合资.合作) 41330 32000 4709
国有企业 33351 24000 5439
私营.民营企业 31899 24000 15864
政府机关 27596 19000 623
事业单位 24787 18000 2854

·MBA平均薪资跌幅3000元，外语高薪互牵互联
书中自有黄金屋，总体来看薪金一般随着是学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右。

在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。

近年来随着中国MBA累计招生的日益扩大，MBA的就业状况并不理想，再加上中国MBA市场目前处于良莠不齐的状况，以及国内很多企业对机会成本的考量， MBA正经历价值贬值的考验。本期调查结果显示，虽然MBA们的薪资仍继续在平均薪资上名列榜首，但他们和硕士生的差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，MBA的平均薪资有接近3000元的跌幅，而年薪中位数更是减少了6000元，跌幅达到10%！

介于上述状况，投资MBA教育需持谨慎态度。国际上衡量MBA有各种各样的标准，如：对企业管理基本要素和经济环境的了解；对各种行业和其中的典型企业的了解；对企业管理某一两方面的专攻；商业思维方法和沟通能力；信息收集和研究能力；审时度势，准确判断，借力使力等等，总之，只要真正做到学以致用，才能真正实现MBA的价值。

学 历 50%分位点值(RMB元) 95%分位点值(RMB元) CHR大众指数 CHR高薪指数
大专以下 15600 48000 0.60 0.50
大专 24000 72000 0.92 0.75
本科 35000 108000 1.35 1.13
硕士(不包括MBA) 57600 156000 2.22 1.63
MBA 54000 182000 2.08 1.90
博士 46000 152000 1.77 1.58


另据调查，外语水平对个人薪资仍是有较大影响，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。

本期调查对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了53151元，超过外语能力“中等”参与者将近16000元。

另外，外语能力达到熟练的人群本期薪资有了将近2000元的升幅，达到中等的人群有将近800元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为300元。

·跳槽增加收入 有序规划是关键
从本期的薪资满意度调查看，总体上讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。无论是何种单位，回答“一般，不太满意”均达到了55%以上。回答“不错，我非常满意”的只占所有调查参与者的1.05%。与此形成鲜明对比的是认为“太少，与我的付出相差太大”占总数的20.86%。

介于上述状况，很多职场人士都期望通过职位的变动带来薪资的增加。本期调查通过对变换职位前后薪资均回答的参与者的分析，74%获得了薪资的增加；但是有26%的参与者变换职位并不是处于增加收入的目的。

通过对变换职位而获得了薪资增加的参与者作进一步分析，发现这部分参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位2.16倍（平均）的薪资收入。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的，大部分跳槽者在跳槽之后将获得相当于原来职位2倍的工资。



不可否认，跳槽是能够带来一定的加薪机会，但同时职业顾问也提醒广大白领网民，在一些情况下，跳槽是激发职业发展潜力的良好机会，但过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积累。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险，如何让跳槽变为职业阶梯非陷阱，有关方面的专家指出以下三类人不适合跳槽：因工作压力大想要跳槽的人，所在行业暂时不看好的人以及职位暂时得不到提升的人。

同时近来人才市场上流传着人才的“资信等级”的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，不可避免地存在信任危机。

一些业内人士认为，跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而应是对职业生涯的进一步追求。