如何管理没有质量意识的人？

如果你属下的员工负责塑料标准件的成型及检测，说白了就是自己做样件自己测试，而且这个人又没有质量意识，做事态度不够认真。他有的时候减少成型数量，成型的制件也不够规范，认为自己成型自己测试，测试完了也就没有人发现了，再说了这种检测室破坏性测试，测完了也就废了，制件不够就多写几个数据补够，自己也可以省掉点事。
更让人气愤的是，有时候检测出来的性能和以往相比出现较大的偏差时，他还故意修改数据，修改成和以往的差不多，这样他就免得写原因分析了，也免去重新制样件来复测，认为这样别人不会发现，也可以为自己省去很多事，当得知这个批号的产品的配方改变的时候，下次复测出来的结果就和上次的不一样了，
从事质量管理工作还不到半年，就遇到这样没有质量意识的老员工，让我真的头疼!我该用什么方法来说服他了？请大侠指点