这样的下属该如何管理

本帖最后由 kingbing99 于 2012-1-4 10:24 编辑

看了各位老大们讨论怎么管理90后，很受启发。平时也尝试着按各位提供好的经验去做，因为我的下属中也有个90后的小男生。说实话这个员工很不错，头脑聪明，反应快，有什么问题一点就透。但是缺点也同样突出，就是工作散漫，纪律性性差，还喜欢认死理，他一旦认定的东西怎么都不肯回头。或许，这与他是独生子女有关系吧。这不，现在又给我出难题了。今天是元月4日，早上一上班就给我递了张请假条，说要请假20天，明天就要走，加上年假一共是36天。关于过年放假请假的事情，我早有通知，就是我们公司是元月15日放年假，元月10日前最后不要请假，部门的思想工作我都做过了。所以，我这样回复他，理论上当然是不批的，但是如果有事要回家，提供火车票证明，可以考虑让他早点走。但是，他找各种理由来搪塞我。最后，还说，不管我批不批，明天肯定要走。其实，如果按公司规定，只要我不签字，他旷工3天就算自离，工资年终奖什么都没了。我想，大家毕竟都是出来打工的，没必要做的那么绝。这件事我到底该如何办呢？（补充一下，他看生产部的员工走了部分，认为我是故意为难他，到现在还有情绪。其实，我下面就是一个萝卜一个坑，走了人，都没办法安排工作了。）