是否要跳槽--请各位大虾能给点指点

各位大虾们:

小弟08年(三流本科)某种原因进入一家台企做QE,转眼四年已经过去,目前正在纠结中年后是否辞职,很迷茫,还请各位前辈能点指点,谢谢!
1.0 因2008/3年进入时无经验,薪水很低,这三年内薪水也增加很少(因为其它老员工薪水也未涨多少,所以我无怨言),我付出的努力可以说有目共睹,2008年进入公司三个月后就单独接专案（在这里我要感谢我的直接主管,我是他一手带起来的,他教会我非常多东西）,期间和Team合作两个搞定新客户,目前此两个新客户已是公司最大客户之一.
2.0 因为我所负责的两个专案机种不断增多和其它新客户的增加,2010年部门扩大,我们新换经理外招一批人员(英语水平比我们高,也有三年以上经验,本人经过此三年多的努力补习英语自信并不比他们差)薪水几乎比我们高一倍(他们没有加班费,我们加班后薪水还是比他们少很多),更可气的我努力带他们三个月上手后,这些新进人员最多干不到半年全部走了,基本理由还是薪水太低,这个公司没前途,有没想过我的感受！最近我一直在反思这个问题,很纠结是不是要离开了,当然长官对我还是很器重,专案全部交给我去做,他们只要结果,因为我年后才26岁,应该是部门年龄最小的,正是他们需要的人,许诺年后给我加1000以上的薪水,加后还是比他们低,我表示不满,他说公司的制度没办法,一次加这么多已经是极限了,即使加后没有了加班费才3500!
3.0在这个公司经验方面可能学不到什么了,就是除非上升管理层(起码2012年内不可能)或者学到更多ISO9000系统方面的知识,小弟也不是属于奋青和抱怨族,我时刻都在反思和学习,可是我很难理解台企的制度,为何新进人员比老员工的薪水高出那么多,老员工的努力没人看到吗,这样很留住人才吗,我自认为并比那些新进人员能力差,当然他们也有很多优点,有的甚至有出国经验(因为都是年轻人,喜欢一块喝酒聊天)
4.0 公司给我们所请英语外教年后还有两个月的培训才结束,因为家庭的原因又担心辞工后是否能马上找到合适的工作维持生活,小弟想往SQE和QE主管方向发展,很纠结拿到年终奖后是否应该另谋出路,还请各位职场高手拔空帮小弟分析一下,谢谢！
我太犹豫,不知道是不是未毕业开始就在这个公司呆了快四年,有了感情还是现在太舒服了,没魄力！:(