ts不符合项原因分析

光针对报告来说。

纠正：增加总经理助理的岗位说明书，且对现任总经理助理按照岗位说明说（或任职要求）进行重新考核。
原因分析：
1why：为什么没有证据表明新任是否对其岗位胜任？ 因为没有制定岗位说明书。
2why：为什么没有指定岗位说明书？ 因为此岗位为新增岗位，HR在操作时未留意是否有对应的岗位说明书。
3why：为什么没有HR会遗漏？ 因为未严格按照公司规定进行人事任免。
4why+5why 你自己想想吧，结合自己公司的职责。


ps：话说回来了，总经理助理一般都是总经理看重的人，说任免谁就任免谁，还看啥资历呀。如果你们公司只是一个小民企，更谈不上规范操作。审核你们公司的人员应该也知道请款呀。
你们有专门的HR吗？HR不是简单的计算工资、招人的。好的HR还需要协助总经理一起管理好公司。除了建立合理的制度外，还需要监督执行这些管理制度。

希望我的回答对你有帮助！