五大招数让猎头找你

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招数一：有准确职位目标的人
一般而言，既然猎头能够看中候选人，往往是看中他们最近几年的工作经历，与企业要求的岗位比较匹配。若是候选人已经很长时间不在这个领域工作了，那么猎头顾问也不会看中对方的。因而，候选人最后两个工作的介绍，是自己介绍的重点。突出与申请的工作岗位相关的工作经历非常重要。
见惯了各路精英的猎头公司专业顾问喜欢与那些对自身未来的职位目标有清楚的定位，对职业生涯规划既切合实际，又富有前瞻性的人打交道，愿意为其主动搜寻理想的事业平台。

招数二：优秀的工作能力和沟通能力
酒香也怕巷子深，徒有一身本事，但默默无闻的孤胆英雄，或茶壶里煮饺子，有本事道不出来也很难成为“猎物”。
对于职业经理人来说，业绩、能力很出色只是做好了身价提升的准备，要想加快身价增长的过程，说白了就是要像宣传产品一样宣传你自己。要有计划地推广你的专业能力和口碑。你需要设计你的职业形象，拓展社会交往面，想方设法成为业内知名人士，不断进行再充电，用优秀业绩形成业内口碑，从而形成富有亲和力而又个性鲜明的性格。
招数三：庞大的人脉
但凡职场获得成功的人，几乎都拥有相当多的社会交往，他们经常参加各式各样的研讨会、交流会、论坛，甚至于行业展览会，并以积极“入世”态度，不断结识与他们一样优秀甚至更加优秀的同行，或潜在的客户及可能的未来雇主。他们善于适时而恰到好处地展示自己的过人之处，给对方留下优良印象。在公众场合，若有人想主动结识你，不管对方出于何种考量，我的建议是你绝不应当拒绝，而需马上做出友善回应，让对方感受到你的谦逊和真诚。永远记住，多善待每一个希望结识你的人，你就多增加一份人脉并可能多一次事业良机。

招数四：善于展示自我
在扩展社会交往面方面，如果有机会，尽量可以在公众媒体露面。在公众场合，如参加论坛时积极争取获得向著名专家大胆提问的机会，并应先报出自己的姓名与身份。同时有机会的话，在业内的专业论坛上发表观点和看法或接受媒体采访也都是非常不错的方式。只有这样，你才会有机会被“猎头公司”相中，拿到30万元以上的年薪。
招数五：一份好的简历
简历不是找工作用的，而是赢得面试用的。如果一份个人履历递出去后，不能赢得面试或约谈，就是不成功的。试想连见面或约谈的机会都没有，还谈何其它？而一份出色的履历，足以为你赢得多个既与你条件相当又富有挑战，且待遇丰厚、成长空间巨大、前景广阔的事业平台。拥有出色履历可使你在职场上长期保持优势地位并使事业发展更为顺畅。
从企业客户的角度看，它们看一份候选者履历时最关心的首先是他(她)的基本资料、工作经历和主要业绩，其次是所受教育及培训、主要技能、职业目标等几部分，而其它信息在面试之前则并不重要。
履历中的描述切忌长篇大论，更忌自视过高、无所不能，而真实准确则是一份好履历之前提。履历让人看后觉得有内容、对专业内的东西更逐项简练列出，真实可信，而且其又在世界一流的企业担任相应层次的技术及管理职位，对求才企业确实有相当的吸引力。