我为质量而努力

我为质量而努力
工作这么多年了，从一开始接触这个工作到现在还没换过工作，我一直也在想为什么会这么执着的在一个企业，同一个岗位坚持了这么多年，其实也就一句话，我为质量而努力……
作为质量人,我常常思考到底什么样的人才能搞好质量,我个人认方法与技巧固然重要，但责任心是做好本职工作的前提。有一句话说得好，“在本位，尽本分”，这应该是每个人对自己工作最基本的要求。但就是这小小的要求却难倒了很多人，工作错了，却不敢主动站出来，而是把问题指向种种原因来为自已解脱。很多人可能都看过阿尔伯特•哈伯德的《致加西亚的一封信》，书中的主人公罗文之所以在困难重重中能够把信送给加西亚将军，是因为他知道自己所肩负的是一场战争的胜败，一个国家兴亡的重大责任。正是这种强大的责任心，提高了他完成任务的勇气和决心，增强了他的执行力。我们每一个部门，每一个岗位都是相互关联、相辅相承的。如果团队中每个人都是极其富有责任心的，那么我们的团队也将会涌现出很多能够把信送给加西亚的人，从而每个岗位的工作必然能做到让自己满意、同事满意、领导满意、客户满意，团队的执行力、工作水平、工作质量就会不断地得到飞跃，从而使企业的核心竞争力得到强化。
干同一个工作时间久了都会产生厌倦感，正是激情才使我们持之一恒，不懈追求，长期稳定的做好每项工作。人活着需要激情，如果一个人整天无精打采、心神恍惚，或总是按部就班、应付凑合、平平庸庸始终抱着“不求有功、但求无过”的思想……这样的人， 你能想象他会敢于冒风险、顶压力、克服种种困难领导一个团队迈向成功吗？ 没有激情就没有动力，没有动力就不可能全身心地投入工作，不可能创造性地解决工作中的难题，更不可能有创业的力量和勇气，也就不知道工作着的快乐，而指望他成为团队的领袖更是妄想。 没有激情的人，就不可能有真正切实的行动。没有激情的人容易志短，并且往往受制于人。迫于生计，很多的时候只能妥协，这一妥协又于无形中埋没了自己的才华，错过了发展的良机，最后只好随波逐流。我们需要的是多反省自己，少埋怨制度，把我们的努力换来今天工作的成就感到自豪，这样激情才会伴我们永远前行，工作才会更出色。
我们有不同的性格，我们拥有不同的爱好，我们成长在不同的环境接受过不同的教育一切的一切都是那么不同 ，所以要让大家齐心协力拧成一股绳来完成我们共同的目标，也需在各方面的支持。企业领导的行为与方式领导是企业的核心，如果一个企业的领导层内部不团结，势必会影响到企业成员。而一个精诚团结、能广开言路、善于听取各种意见的领导群体会对企业成员起到示范作用，有助于企业成员的内部团结，形成一种良好的企业氛围，进而增强企业的凝聚力。老员工为何称之为老，因为他们继承了传，帮，带，的精神，毫无保留的带出了一批优秀的员工；新员工之所以新，是因为他们对本职工作及企业文化的认同程度还不够，这时候就要老员工发扬他应该的长处，而不是打压新员工，而新员工也更应该奋起直追，谦虚谨慎的向老员工认真学习岗位知识，快速成长，也正是这种两者共同努力的情况下才能使团队更强大，更富有凝聚力，所以也就产生了战无不胜的团队。
王者之所以为王，因为他们拥有了敢于拼搏的责任心；胜者之所以获胜，因为他们对任何事情充满了激情，勇往直前，勇不言弃；结伴而行必战胜孤力无助；改变自我，共同努力，成功属于自已！


陈启帆
2011-11-13