解决职业白领职业困惑
年终考核即将来临，业绩糟糕，领导评价不好，已经开始像杨白劳一样对年关发愁了；年终考核应该不成问题，但是已经明显感觉到自己原地踏步，似乎没有了前进的动力，头顶的天花板压得自己喘不过气，下一年怎么样还真是难说了；工作很多年了，工作业绩还不错，但是突然对下一步发展失去了方向；自己资历不错，行业经验也有，可是已经两三年时间没有变换过工作内容了，公司里也没有晋升空间，不知道跳槽会不会带来新的发展。
白领普遍对自己业绩背后的职业发展问题感到困惑。自己的职业到底发生了什么问题造成今天发展潜力的不足？自己的工作到底在哪些地方出现了漏洞让雇主不满，还得不到自己想象中的市场认可度？如何突破职业发展瓶颈，如何拿到心仪的高薪？怎样来解决职业白领职业困惑。
白领普遍对自己业绩背后的职业发展问题感到困惑。自己的职业到底发生了什么问题造成今天发展潜力的不足？自己的工作到底在哪些地方出现了漏洞让雇主不满，还得不到自己想象中的市场认可度？如何突破职业发展瓶颈，如何拿到心仪的高薪？怎样来解决职业白领职业困惑。
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7 个回复
森林木 (威望:1) (重庆 ) 电子制造 经理
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对于职业白领，特别是对于中层职业管理者来说，遭遇这种尴尬是比较普遍的现象。行业经验和专业知识都积累到了相对饱和程度，下一阶段如何进一步发展成为了职业核心问题。公司组织架构让他们感到不可能再有竞争机会，而对家庭生活稳定性的追求又让他们不敢冒险跳槽。特别是在年终考核的过程中，他们更是开始对去留问题，对明年薪资可否保值增值的问题产生很大的压力。
事实上，年底的瓶颈状态不是不可突破的，每个人都有获得高薪的机会，前提是对自己职业状况的深入、科学的解剖，对职场规律的全面把握，对职场信息的有效分析。这些都是职业再登新台阶的成功要领。在企业内部，我们还要针对年终考核实施行动，比如如何通过主动沟通改善考核绩效评价、如何解析考核密码成为考核明星，这些都是我们要着重解决的问题，也许在有效“利用”考核之后，在企业内部就能发掘新的空间和机会，薪资大幅提升和年终大红包双丰收，何乐而不为呢？懂得职场游戏规则，是我们成功的保证。