想知道质量考核跟工资挂钩的具体事项·····
我碰到一个问题，列如产品焊接后试压合格后定价为5元左右
焊接定价为3元，如果试压不合格扣2元一件。有个上浮空间的95%，5%这个空间允许不合格（100%不可能做的到吧）
现在是工人不理会2元一件的处罚，原本50件产品焊接一班的，现在产量增加到80件，质量又不靠边（还不如50件一班）
生产部每天要求产量，他们可以交差了。质量就没人抓了，工人不当质量处罚当回事（就是扣款少啊）他的产量一上去可以吧扣款抵消了，我想请问大家，在这样的局面下我该怎么办。
质量新人求大家帮助，谢谢
焊接定价为3元，如果试压不合格扣2元一件。有个上浮空间的95%，5%这个空间允许不合格（100%不可能做的到吧）
现在是工人不理会2元一件的处罚，原本50件产品焊接一班的，现在产量增加到80件，质量又不靠边（还不如50件一班）
生产部每天要求产量，他们可以交差了。质量就没人抓了，工人不当质量处罚当回事（就是扣款少啊）他的产量一上去可以吧扣款抵消了，我想请问大家，在这样的局面下我该怎么办。
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朴妮妮 (威望:0) (浙江 台州) 机械制造 技术员 - 产品检验
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