别跟老子谈管理

本帖最后由 apple911911 于 2012-3-22 13:57 编辑

请你不要跟我说，你会多少国际管理标准，请你不要跟我说，你深研你这个部门的种种，请你更不要跟我说，通过我的建议，企业会有所改变。这些不过都是职场上的小丑，我要说，你看不懂职场，即便你有七十二变本领。

很多职场人抱怨，我的管理方法、手段在前一段公司应用的很好、而且取得了成就，很多人认为我在该企业呆了3、4年，对企业管理模式、人和事清清楚楚，因此，我有的意见是一针见血的。我拜托你，别把自己太当回事。

企业的游戏规则必定是股东、私人老板或者董事会的棋局，棋子恐怕不是职业经理人，更过的来源于企业市场法则，法则致命的前提一定是祸害大众的“钱”。股东要赚钱、私营老板要赚钱、董事会更要赚钱，你、我也都要赚钱，这就是生存法则。没有比这更尔虞我诈了。试问君不见那些高手，哪一个不是看破人间冷暖，世间沧桑，最终做到庖丁解牛，游刃有余？企业、你我的发展又成了硬道理，故，常听见所谓的“办公室”文化由此产生。只不过，老板手里握着绝大部分的资源，我们仅存些三脚猫功夫，还要在老板的地盘上千变万化，素不知，人家已站在远处偷笑你的赤裸裸。

国内外经济一片萧条，国家看重经济，企业老板更看重经济，做企业管理的一定要相信商人的理念：现金为王，资源为主，链条锁市场。没有这些，在更高的管理层看来，谈什么企业管理模式都是扯蛋。何为混的好？混的差？不过只是过日子，也许还会死在自欺欺人的份上。

去看看吧，人家挑着担，卖的几根小白菜也许比你所谓的小白领值钱的多，李嘉诚说过，打工是青春最大的浪费。可见这样一个伟大企业家说这话的背景。又如一个公司的老总对着他的得力助手说，你的学历资格是全公司最高，比我高出了多个层次，但年近三十的你却还是只是我的助手，知道为什么吗？你性格上的缺陷，因为你缺乏狼性，你已被这个现实的城市给收养成温顺的羊，而这样一个大都市，永远都是大部分的羊为小部分的狼工作！我希望你把你想成功的狼性焕发出来，即使将来我们成为竞争对手，我也会乐意和你抗争！都好好一起醒醒吧！