十二月，职场风暴预警

十二月职场的活跃，肯定会带来大量的人才流动。职业人在这个变化的职场中，如何保证自己始终顺风而行是我们关注的焦点。根据可锐职业顾问客户服务中心客户情况调查，我们发现了近期职业人出现的几大困惑：冲击年终考核业绩无望，不知道如何跳槽才能求得新发展；工作动力缺乏，对未来失去信心，持续处于职业厌倦状态；晋升无望跳槽无方，职业发展停滞不前。这些都是职业人处在“逆风”状态的表现，如何看清十二月份的职场风向，将是我们的职业白领能否在明年及更长远的未来有足够发展原动力的关键。

风向：年终考核 风级：八级

对于许多职业人来说，年终考核是对过去一年工作状况的总结，特别对于业绩型职业人来说，年终考核几乎就是个人职业稳定性的晴雨表。所以，如何高效冲击年终考核指标，应该是这类职业人职位晋升和薪水上涨的关键。我们要核心分析公司对个人考核的KPI值的构成和权重问题，然后紧抓核心指标辨认自己所处方位。

如果现有的工作对我们仍然具有发展意义，年终考核结果的影响力是显而易见的，使自己始终顺风而上将有利于个人在物质回报和职位晋升。

如果现有的工作对我们的未来持续发展失去了意义，跳槽是我们必须的选择，那么辨认风向的意义何在？我们从现在开始执行跳槽计划，到跳槽成功，需要一定的周期。在这个周期之内如果是处在顺风的位置上肯定不仅给个人带来离职美誉度，还能为跳槽谈判带来更充足的底气。

风向：职业耐力 风级：八级

我们的职业人经常出现的职业疲劳和职业倦怠等身心方面的现象就是职业耐力下降，缺乏可持续发展动力造成的。职业的耐力来源于职业核心竞争力的持续发展，职业人必须在稳固自己核心竞争力的前提下具体明确每一个职业发展阶段的工作核心价值，所有的工作转变、职能转换和职位变迁，都必须依照这些核心价值标准进行选择。只有这样才能最大限度提升个人职业价值，避免错误的选择导致时间成本的低回报甚至流失。

可锐职业顾问的咨询案例中，有许多职业人通过跳槽获得了短期的薪资增长，但是无法掩盖他们实际职业价值的下降，于是他们再次跳槽所面临的市场价格就是他们职业价值下滑的直接体现。这一切都是因为他对自己想要什么、适合做什么以及在此前提下如何进行机会取舍等一系列问题缺乏科学理性判断的结果。

风向：职场敏感度 风级：七级

在职业发展的过程中，职场、市场和社会处始终处于活动状态，行业变迁、产品变化和公司变动等等都会牵动每一位职业白领的职业命运。

因此，我们的职业白领，特别是中层职业白领常常因为暂时的工作稳定性，对职场变化（尤其是职场价值体系变化）的敏感度不断降低。结果就是许多职业白领在应对职场变化的时候，缺乏足够应变能力造成了职业发展困境的出现。他们中有些人遭遇薪资“封顶”，职业价值却处于下跌状态，发展下去危机四伏；另外更多的人是，对目前职业状况基本满意，但是不能确定下一阶段该如何进一步发展，找什么样的平台更加适合自己，于是在犹豫和害怕间陷入了职业停滞状态。可锐职业顾问的咨询案例中有40％的职业人就是因为无法明确适合的职位目标，又在跳槽中遭遇过滑铁卢，最后不敢面对职场再竞争导致职业停滞的结果。
应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是必须建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业发展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业成功的彼岸。

风向：职业拓展训练 风级：七级

风靡全球50余年的拓展训练，走进中国只有短短几年，现如今拓展训练已经逐渐被列入国家机关、外企和其它现代化企业的培训日程。拓展活动是对意志和精神的一次全面提炼和综合补充。

职场中的拓展训练是为了提高应付职业突发事件的能力，在职业发展中总会不断出现各种各样的突发问题，有些是先前发生过的，有些是先前没有发生过的。比如职业女性很容易遇到的非计划性怀孕的问题，在这种情况下要怎样才能有效运用现有的知识和技能释放出最大的能量，提出切实可行的补救方案？

在突发事件应对中，相应的经验虽然可以提高敏锐性，但完全跟着经验走，也容易误入歧途。掌握职业规律和市场规律才是在突变状况中成功“软着陆”的关键。要知道自己的现状和所处的职业阶段，要知道自己所面临的职业困境的原因，要找到自己的职场卖点和软肋……在可实施性方案上下足功夫，才能切实解决职业难题。
近来看到些好文章就想和大家分享！W: