品质管理是用心作出来的
我常看到有些朋友,一个劲的的追问,概率分布,公式,计算,还有什么风险概率等,更有些人在探讨怎么样才能考到什么证书,如何才能拿到黑带,等等。先前只是笑一笑罢了,看到人多了,依个人经验,不免要讲一下个人的观点。大家到底是不是作品质保证事情的人,要不要把事情作好。自己的光环再大,也只是rainbow,是否真的能作出不一样的成绩来。
N多人都学过GB, BB,更不要说什么质量工程师呀,SPC呀,七大手法呀,可是为什么在作的时候,为什么那么多人在报怨推不动,展开不了。怨谁呢,老板,员工,其他部门。怨你自己吧。搞一些高深莫测的东西,让你的团队如坠云雾,让你的老板摸不到头脑,你怎么作,还说人家不配合。连最基础的人际关系都不会处理,还想当project leader,连你自己都不会动手作的动作,还要人家作的一定要比你好,连人家部门的工作流程和工作绩效都搞不清楚,还要人家100%无条件配合你,有没有想过,已经踩到人家雷区了,大哥!
品质是要用心作出来的,先从自我作起,不要拿理论,真理来压人。古人很早就知道怎样会令而不从,怎样会不令而从。从古到今,打仗的人有几个没有看过孙子兵法,为什么一样有胜有败,要用心,要用自己的东西(当然可以借鉴,但不是硬套)。还有些人找人家要公司的文件,程序。。。。
不说了,很多人会骂我的。不过,真的为了公司,为了自己,品质管理,要用心去作!
N多人都学过GB, BB,更不要说什么质量工程师呀,SPC呀,七大手法呀,可是为什么在作的时候,为什么那么多人在报怨推不动,展开不了。怨谁呢,老板,员工,其他部门。怨你自己吧。搞一些高深莫测的东西,让你的团队如坠云雾,让你的老板摸不到头脑,你怎么作,还说人家不配合。连最基础的人际关系都不会处理,还想当project leader,连你自己都不会动手作的动作,还要人家作的一定要比你好,连人家部门的工作流程和工作绩效都搞不清楚,还要人家100%无条件配合你,有没有想过,已经踩到人家雷区了,大哥!
品质是要用心作出来的,先从自我作起,不要拿理论,真理来压人。古人很早就知道怎样会令而不从,怎样会不令而从。从古到今,打仗的人有几个没有看过孙子兵法,为什么一样有胜有败,要用心,要用自己的东西(当然可以借鉴,但不是硬套)。还有些人找人家要公司的文件,程序。。。。
不说了,很多人会骂我的。不过,真的为了公司,为了自己,品质管理,要用心去作!
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xf_industry (威望:1)
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这都是管理咨询行业一些吃饱了撑的 搞一些高深莫测的东西,让你的团队如坠云雾.
比如说:原汁原味的日本正宗版本只有5S:整理 整顿 清扫 清洁 素养。硬要搞出6S 、7S的说法,实际上企业真正推行的只有3S:因为整理 整顿 清扫是“过程”行为,而清洁 素养是“过程”结果。
这都是把“简单问题复杂化”的结果。
又比如: 没有必要为“如何开门”专门制定一份正式文件,而只需在门上贴上“推”或“拉”就足够了。
我曾经问过一个咨询师: 为什么要帮企业编出那么多繁琐无用的文件? 答曰: 编的多,企业才觉得你确实帮他做了很多事呀?
咨询师考虑的是做了多少事, 难道不能换向思维:你做了几件"有效果"的事?