部门人员的控制！

本部门最高主管是广西籍的，当初跟老板一起创业的元老。因此老板也比较信任他。但是最近在公司人员补充上好像都在招广西人，特别是我们部门，每次过来面试的，只要是其它省份的，都以各种理由拒绝，但唯一广西的就是不一样！而且人事文员也是广西的，每次给我简历的大部分都是广西籍的。
我对人员从来都是以才论人，从来都不会因为是哪个省的，是否是老乡来影响到面试的结果！但他就不一样了，而且他心胸很狭窄。
这个问题我也曾经跟人事主管反映过，但没有什么效果？我有时候想告诉老板，但又怕越级报告影响不好，我一向是反对越级上报的。
我的观点就是，某一个省份的人只要控制在一定的范围内就不会对部门有工作影响，如果所占部门比例太高，我怕以后会出问题。

这个问题纠结中，希望各位发表意见!