工资是否加的合理

提到加薪也许是很多领导们头痛的问题，同时，也是我们这些小当兵的期望。必定呢，当今社会一切向钱看。。。
我所在的单位呢所属台企，位于昆山。。。去年呢，昆山有统一调整过工资，而今年好象没有正式的那些批文，所以昆山这块有的单位调整到可观的数字（一线人员），有的，还停留在1140。
我们的单位，今年也加薪了。最初的计划全厂统一每人提高200，我们领导跟我说，帮我多加100。可这个月工资下来后才得知，我们品质部每人只加了100。产线人员，加200-350不等。后来找上面理论上面给的回答是，我们属于间接单位，所以只能加100，至此很郁闷。
也有同事建议我们大家一起拿离职单找上面，闹办公楼去。因之前我带头停职待工的事也办过，不过是因为产线课长不知好歹，乱咬我们部门的人，实在看不下去才搞的。而这次与上次的性质完全不同，不知道应不应该在带同事一起停职待工，讨回我们应得的工资（在我的意识当中，价值是价格的函数），在些还请各位帮帮忙出出主意。。。