内审完毕
各位,
终于内审完成了,从开始到现在确实有点累。但也学到了不少的东西,以前没有与总经理一对一,现在感觉也是差不多。我也是一条一条来问他,结果他有的时候是问我怎么样去回答。不是我审他了,是他审我了。呵呵…………但觉得对他还是有点压力。
虽然总的开了15个不符合项但感觉还有好多的不足。体系永远是持续改进的,没有一个绝对完美的体系…………关键是说得到那你就做得到。
这次的感触主要是有以下几点,希望能与大家共勉:
A。作为部门负责人需要很清楚知道部门的文件
B。文件中所有提到的东东你都要去执行
C。做的过程中你要去检查与确认并有记录
D。如果做的不好或过程中有问题发现,那你要记录下来并去想办法去解决与预防
E。采取措施
F。永远都要知道PDCA贯穿这个体系
终于内审完成了,从开始到现在确实有点累。但也学到了不少的东西,以前没有与总经理一对一,现在感觉也是差不多。我也是一条一条来问他,结果他有的时候是问我怎么样去回答。不是我审他了,是他审我了。呵呵…………但觉得对他还是有点压力。
虽然总的开了15个不符合项但感觉还有好多的不足。体系永远是持续改进的,没有一个绝对完美的体系…………关键是说得到那你就做得到。
这次的感触主要是有以下几点,希望能与大家共勉:
A。作为部门负责人需要很清楚知道部门的文件
B。文件中所有提到的东东你都要去执行
C。做的过程中你要去检查与确认并有记录
D。如果做的不好或过程中有问题发现,那你要记录下来并去想办法去解决与预防
E。采取措施
F。永远都要知道PDCA贯穿这个体系
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17 个回复
凤舞九天 (威望:5) (上海 )
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好!{V{V{V
总结的很到位,不过E如何理解?是指自己要对自己开具的不符合项采取措施么?
我的确是有这个现状的,开了不符合项,回头对方就要问你怎么改善?
其实都是自己给自己出题目:md:
唉!这个月我也要组织内审了,说实话漏洞太多了,不符合规范的地方也太多了,可是真的在审核中开到软肋上,到最后难题还是我自己的!难啊!Y;