请教不符合项原因
人力资源管理不够有效，客观证据：1. 内部对TS标准和五大工具的培训有效性不够。内部老师缺乏相应的资格,例如：五大工具的培训老师。2. 新的操作工缺乏操作技能考核的记录。
一是说我们内部培训，培训的老师没有五大工具的证书。二是说我们新员工的技能等级直接生成了矩阵，没有支持的记录。
原因该怎么写啊？
一是说我们内部培训，培训的老师没有五大工具的证书。二是说我们新员工的技能等级直接生成了矩阵，没有支持的记录。
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2 个回复
lijing196805 (威望:4) (吉林 长春) 汽车制造相关 - 质量体系审核
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TS标准和五大工具的培训，你们是公司什么人主讲，又对那些人进行了培训？
我个人认为这两项内容不需要普及培训，应该是有针对性的，比如，TS标准可以只对内审员进行培训，其他人员并没有强行要求；五大工具中，APQP/PPAP针对项目管理人员，FMEA针对设计师和现场工程师，SPC针对现场工程师，MSA针对测量系统工程师。
你们内审员是否经过外培，取得资格证书？（我们是有的）
你们五大工具在工作中实际运用的怎么样啊？
如果在运用上没有找到问题，审核老师从这点上开不符合项，我个人是不认可的。（我们的工程师有的是外培的，有的是内培的，但无论是外培，还是内培，手上并没有培训师资质证明啊！）标准上也没要求工程师一定要有五大工具资质证明啊！
如果在运用上找到问题，那可以开某个岗位人员能力不足以满足工作要求什么的，和培训师资质无关。