不理解的人事招聘
本帖最后由 Nicoleli 于 2012-4-26 22:09 编辑
原来我们的人事招聘是由HR通过网上招聘,或在厂外贴出告示,或去人才市场招聘回来的。
奇怪的是,新来一个HR经理以后,要求来应聘的员工先加入一个劳务公司,然后以这家劳务公司的名义进来。新进的员工不属于我们公司的,他们是那个劳务公司的员工,相当于我们是在租用劳务公司的员工。
而最最不解的是,这家劳务公司不属于我司所在城市的,而是来自周边一个城市。所以员工都很奇怪,自己为什么不属于正在工作的公司,为什么不是当地的员工。而工伤都要到一无所知的劳务公司所在的城市办理。
所以我司现在流动性奇大,不停的离职,不停的招人,质量和效率也越来越差。。。
我真不明白HR是怎么想的?如果按原来的做法,不用给租金给劳务公司,将这部分钱给员工,这不是更好,更能留住人吗?
我实在不明白这种转变的好处。
原来我们的人事招聘是由HR通过网上招聘,或在厂外贴出告示,或去人才市场招聘回来的。
奇怪的是,新来一个HR经理以后,要求来应聘的员工先加入一个劳务公司,然后以这家劳务公司的名义进来。新进的员工不属于我们公司的,他们是那个劳务公司的员工,相当于我们是在租用劳务公司的员工。
而最最不解的是,这家劳务公司不属于我司所在城市的,而是来自周边一个城市。所以员工都很奇怪,自己为什么不属于正在工作的公司,为什么不是当地的员工。而工伤都要到一无所知的劳务公司所在的城市办理。
所以我司现在流动性奇大,不停的离职,不停的招人,质量和效率也越来越差。。。
我真不明白HR是怎么想的?如果按原来的做法,不用给租金给劳务公司,将这部分钱给员工,这不是更好,更能留住人吗?
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