即將離開服務多年的公司

在一家公司服務多年，先期的快速發展讓很多的人分享到了成果，但現在問題出現了.
在解決問題時，腦力激蕩是慣用手段，面對問題而需要提出應對方案時，會有一堆的人敏銳的提出這樣或者那樣的反面對意見，
比如方案無法實施，方案有很多缺陷等等，他們很聰明也很厲害，但是很少看到有人能繼續對這樣不足提出修正方案。或許他們是為了反對而反對，又或許他們想通過反對來證明自己能力之強，能夠洞悉一些漏洞。但是他們錯了，能有效的相互配合，解決掉當前的問題才是正確的思路。我想也該是離開的時候了。