不知何时我爱上了这样的下属……

检验员、待遇不高，但是工作中得时刻保持着精神高度集中，一个不小心很容易造成客户投诉，给自己和公司带来经济损失。以前招人时总想招到公司就能上手，新进检验员对流程和操作技术越熟练越好，这样自己也能轻松点。但随着换的人越来越多，我慢慢的总结出来了一些经验，招的检验员如果已经从事检验工作大于3年而且还比较年轻的，那么在后续的管理上就会出现各种问题，如：工作不积极、出现问题喜欢找藉口等等…其实这些现象我们都是可以解释的，一个年轻人如果在一个公司或者两个公司的检验员岗位上混了几年还没能得到提升，那么这个人必定在工作方面会有他致命的缺点，要么不积极向上、要么就是刺头、还有可能就是思维有问题，这样的人工作质量自然也不会很好。
所以现在我找检验员看重的已经不是工作经验了，我喜欢招一些没有检验工作经验的人，曾经是产线操作工。因为检验对他们来说充满了好奇，又或者他们会认为我给了他们一次晋升的机会，所以他们会积极的工作，而且对于一张还没有写过的白纸自己可以按照自己的思路在上面绘制自己所喜欢的画面，建立一个自己所期望的团队。也只有这样的团队才能具有战斗力，具有杀伤力！