质量月活动怎样做？

根据公司总经理要求的活动精神和相关要求，4月份在全公司范围内开展“质量月”活动。围绕公司2012年质量工作目标，进一步完善制度，强化监管，大力实施以质取胜战略，引导和动员全公司员工增强质量意识，努力形成公司重视质量、追求质量、崇尚质量、人人关心质量的良好氛围，促进公司产品质量总体水平不断提高。
主题：“和传统的昨天告别，向规范的未来迈进”
活动时间：3月26日—4月30日
参与部门：公司各部门
重点考核部门：公司各部门
一、活动定位
此次活动本着“全员参与、认真、严肃”的宗旨进行。为了不断追求和实现产品质量提升，保证公司质量体系的有效运行，全面提高员工质量意识，提高各级人员的质量执行力，增强公司人员的凝聚力和质量执行力，组织开展质量月活动。在短时间内让公司全员融入到质量管理中来，并要在公司上下产生很大的意识振荡，使公司每名员工有一个崭新的工作面貌。提高员工对产品质量的认识，进而提高工作和产品质量，加强部门之间的协调沟通，保证公司产品质量处于受控状态。并为新厂区的规范化管理打下基础。
二、宣传方式
（1）活动标语及口号
1、全体总动员，深入开展“质量月”活动
2、没有质量，便没有企业的明天
3、质量关系你我他，提高质量靠大家
4、质量是全体员工的第一责任
5、质量提高一点点，工作少很多风险
6、品质观念把握好，成品出货不苦恼
7、用户就是上帝，下道工序就是用户
8、降废减损提品质，节能降耗增效率
9、今日的质量，明日的市场
10、质量是企业永恒的主题
（2）活动精神
贯彻、配合、执行——无任何借口
三、活动领导小组名单
组长：杨宝良
副组长： 李惠英 黄孙超
组员：彭恺 程小明 陆建华 冉保明 罗泽春 冉成 杨美虹
四、目标和要求
1、整个“质量月”活动在公司领导的领导下，始终保持有条不絮的开展，有质检部全面负责实施，各部门协助配合。
2、充分发挥技术和质量管理的作用，要求全员参与、人人提高，特别是关键岗位的有关人员要积极投入“质量月”活动，把质量意识真正落实到实际工作中去。
3、公司各部门要对照标准和要求在“质量月”活动中自查自纠，对发现的不符合项，要积极落实纠正和纠正措施，把差错率降低到最小程度。
4、全体员工要以“质量月”活动为契机，全面提高质量意识和技术水平，增强和提高优质服务意识，通过“质量月”活动使公司产品质量和技术水平再上一个台阶。
六、项目规则说明
（一）“质量管理创新、干部先行”的活动事项。活动期间各主管起先锋带头作用，对员工进行引导和气氛带动。
1、由各组负责人。对本组的影响质量管理流程或相互配合现状，提出至少一项改进意见。
2、相互督查：有由各组负责人。至少找出一项其他部门的管理配合现状问题或改进建议，书面提交活动小组。
（二）我为公司提建议，公司为我发奖金：发放合理化提案表，由小组设立采集意见箱，员工可通过日常工作现状，找出公司的管理、产品和技术等一系列潜在质量管理问题，向公司提出正面的改进意见或建议。（全员参与管理提案，部门组长收集建议单，不善于抒写员工语述给予记录建议，高度尊重员工的提案。）
建议有奖（按照公司管理规章制度的第17章“技术改进与合理化建议管理制度”相关制度执行）
（三）互检阶段：下工序监督上工序，发现流入有质量问题产品，当场由班组长向质检员反映，并记录，由质检员开具罚款单交质量检查评定小组确认，检查评定小组确认后给予罚款和奖励。
（四）在每周生产例会上，由各组负责人向活动组汇报本部门内活动的开展情况。对于阻挠、妨碍或不配合“质量月”活动的人员，造成重大损失的，交由公司领导处理。
（五）奖惩标准
将另行发布奖惩办法和金额
七、总结及评估改进
各组在开展“质量月”活动时，及时总结管理经验，不怕问题的暴露。通过活动，发现问题是本次活动的目的。应以“质量月”活动为契机，围绕公司的整体目标，将“质量月”活动中好的做法引用到生产、日常的各项工作中，做到全员真正端正质量态度。
同时，各组负责人要真正理解和把握“持续改进”的精髓和意义，按照策划—实施—检查—改进的PDCA方法来评估和改进活动项目。只有通过不断的持续改进，才能改变公司管理现状，为客户提供更为满意的产品，实现公司质量品牌和效益的提升。各组对改进的项目要自行检查，活动中的好的方面要予以维持，应按更高的要求进行改进。





此次活动本着“全员参与，认真、严肃、愉快的宗旨进行”，创造一个活泼、竞争的气氛。