一个人想成功，是要先付出和还是先讲要求？

可能大家一部份有看到一个员工与老板的故事：“一个员工呢，整天看着想着，技术员，工程师，主管，经理，甚至总监，总经理工资好高，要我有这么高工资，多好啊，当上司或老板分派工作任务时，或额外的工作任务时，却想着没给我加工资或升职，凭什么做这么多事情，要给满足我的要求，我才会去认真配合你做这么多事情”。
“员工的老板或上司的想法呢，员工是要积极完成上级分派的各项任务，考核其能力，才会给其加工资或升职机会。”
以上可以看出，两者想法是十分对立的，但似乎站在各自利益角度上，似乎都有合理解释。但从员工长远发展角度来讲，
多付出，面临着多种可能，一是多做事情，错的机会越多，反而上司会认为你没有能力做好。二是多做事情，功能全给上司了，但不加工资或升职。三是多做事情，好的上司，会提供加工资或升职的机会。 可是就是最差结果，上司不认可你的能力，但我认为起码提供了锻炼的机会，成长的机会，了解自己不足的机会，然后根据自己的不足，进行改善，相信自己未来始终会发光的，所以最差的结果，都能接收，为何不先付出呢？
以上纯属个人观点，仅供参考。:lol: