鸡肋工作，是走还是留？

　　去年11月底，来到这家在国内自主品牌还算可以的汽车研究院，当时过来时说是做新品开发阶段的供应商质量管理，但实际来了之后也没个老员工带一下，而且一上班就开始做些简单又量大的工作，公司又是无纸化办公，做事都要提流程，刚来时主要做的事情是提流程，然后是流程的那一步添加那一个领导审核（流程都还好长，牵涉到几个公司的十几个领导），基本都是做些新品开发阶段的一些文职工作，同时还做些物料员、检验员之类最简单的工作（如零件看看外观，拿去仓库贴贴标签，办理入库等），有时也会找供应商签签开发技术协议，但做这些工作都只看看条款漏了没，供应商盖章对不对，有没有错别字等等，根本没涉及到供应商质量管理，因为供应商质量管理另由其他品牌SQE负责的，所以工作中质量管理方面的经验也用不到，电子方面的专业知识也用不上，感觉被忽悠了！
这些工作做了三个月，接着公司战略调整了，说我们部门不做上述的杂事了，但上述杂事留下的问题一大堆，天天要解决以前留下的问题，有些项目的问题及欠供应商的样件款都欠一两年，后来的主要工作就是解决以前遗留的事情，一直到现在也没弄清。
试用期转正了，要交答辩论文了，论文要求要求论述试用期做了那些成绩和解决了那些问题，可入职这几个月做的事情都是些给前辈们擦屁股的事，部门的重要工作也没参与过，而且以后部门要做什么工作也不明朗，所以也没什么好答辩题材，最后结合以前的工作经验，写了篇"高加速寿命试验HALT在汽车零部件研发阶段的应用"(因为我所在的这家公司没做这方面怕试验)，论文写的也可以，但答辩时的领导说你这内容是可以，但跟实际工作没关系，结果答辩没通过，要我6月份再答辩！
这两个月工作主要还是做些给前辈们擦屁股的事情，擦干净后就不会再做以前的那些工作了，部门暂时也没有新的工作业务，更加没什么与本职工作相关的答辩课题了，部门也要面临着解散（现在已有人员调到测量科或其它科室了），这尴尬的局面，我是继续熬下去，看是否会调到其它部门？还是被干掉？（说实话，我在这边工资及福利待遇都还不错）
即使部门不散（也有人说，交接出去的工作还要有一部分拿回来）如果还做些跟以前类似的事情，工作中专业知识及工作经验都用不到，虽说级别相当于副科级，但做的都是普通员工都能做的简单事情，部门的重要事务也没机会参与，所以也不会得到领导的认可，更别提做出什么成绩出来了，就每年的答辩都没什么可以拿出来秀一下的课题！
面对如此鸡肋工作，我是走还是该留呢？