今天去某汽车照明行业面试IQE

本帖最后由 Christopher 于 2012-5-23 21:56 编辑

好久没写面经了，主要是面试千篇一律，或者公司规模、职位都不尽人意。
我的确有点面霸的意思了，我发现我在面试过程中的临场表现能力越来越强了。压力越来越小了，人越来越自信了。
话说今天这个面试，在前天已经收到猎头的电话。对的，这次的职位是猎头提供的，当她提到这个公司的时候，我激动了一下，因为之前听说过，曾经路过这家公司。该公司是法国和日本合资的企业，主要生产汽车车灯系统，主要客户是日系的一些大厂，公司规模还蛮大的，厂房面积很大，但是没具体深入，因为面试就在前台附近，没往里走。前面猎头MM已经告诉我哪些要注意的，例如离职原因啊、之前的薪资待遇啊，都已经对我进行了指导，面试需要用到英文，然后肯定要准备英文的自我介绍，猎头MM第一次在电话面试我的时候就已经用英文跟我沟通了一遍，我因为之前已经做了相关的准备，所以比较平和的侃侃而谈，发音也比较随意，显得有美语口音。虽然我在之前的单位几乎很少用到英文，但是过了CET-6的啊，基本的素养还是有的，虽然很多语法和单词已经忘记了。第一轮猎头MM电话面试加上部分背景调查花掉了25分钟，然后她就觉得我还不错。
第二天（即昨天）猎头MM让我完成了个人简历，然后告知今天下午1：30去面试。
那家工厂我路过几次，所以坐公交车熟门熟路，很轻松找到该公司，进去换证，他们的马路分车行道和人行道，进去我走车行道，被保安呵斥了。好吧，低调。我很听话的到了前台，第一感官是前台好小，没有厅的概念，里面的员工都必须穿工作服，鞋子都是公司统一的。先填了一张资料表，每家都一样，都有这张。然后HRMM拿给我一张全英语卷子，有两道大题，一道是逻辑题，另外一道是英语写作，要写300字。

第二面 部门主管
还没下笔呢，HRMM就领来部门主管，说先由他面试了再做题目，于是就开始面试了（这算是第二面）。面试首先是英语沟通，叫我用英语一分钟自我介绍。好吧，这个我准备了的。洋洋洒洒说了一大堆，肯定超过了1分钟，说完主管就用英语问我相关的专业问题，问我一般写8D report的哪几个部分，我说我是做SQE的，我一般都是把8D报告给别人写好了我再审。然后他问我对SPC会多少，我说我了解的不多，只知道怎么算，我记得公式。从这里之前全都是英文的，接下来就开始转入中文了，他问我Ca和Cp的公式是怎么算的，在我第二季面试某港资企业的时候已经吃过这个苦头，把SPC的一些公式全部记了一遍，Ca/Cp/Cpk怎么算全部说了，然后他问我CPK是基于什么？我说我不知道（不知道的就说不知道），然后他说SPC其实是找到产品数据的规律，因为正常的生产数据是没有规律的，而当出现规律的时候表明有不明原因在影响他，所以我们需要捕捉这种规律来防止异常。然后他问我，你们公司的SPC是怎么做的，我说我们是由作业员Key进系统，然后系统会自己进行管控和报警。然后他问我SPC上的数据是怎么得到的，我说是每次量测值的 X bar在SPC的Xbar-R图上表示一个点，然后每次进料的数据串起来，随后得到Xbar-R图，我们通过观察Xbar-R图上的趋势来判定是否有问题。 他问我QC7tools我经常用到哪些，我说会用到鱼骨图啊，柏拉图啊，查检表啊等等，说的同时把在哪儿用到的也说了一下，显得话比较饱满。他问有没有用到矩阵图？我说很少。 接下来他问到供应商稽核，我是做SQE的，当然稽核还是比较了解的，况且之前面试的时候已经有很多面试官问这个问题了，依然侃侃而谈，说我稽核的话一般会按照check list上来看，这是传统做法，当时间紧迫的时候，我一般只会看自己比较关心的问题，例如客户服务机制，不良品追溯机制，人员教育机制，如果是QPA的话我会比较系统的从原料仓到出货全部完整看一遍。他解释了为什么需要IQE会稽核，说经常会有IQE去供应商家稽核制程，然后反馈给SQE（我心里的想法是，那要SQE干嘛呢？SQE在办公室喝茶吗？这个疑问一直在我心里）。然后他问了一些产线处理异常的情况，问我一般是怎么做的，在原来公司我别的不咋的，处理异常还是不错的，然后巴拉巴拉说了很多，还举了一些例子让话变得很饱满。然后他还问了一些东西，不过我似乎不记得了，没有特别出彩的地方。他最后总结说我英语还可以，我偷乐了一下（这绝对是本次面试我最爱听的话，因为之前在台资企业，用的机会少，一直非常不自信）
第三面 部门工程师
HRMM进来说等会儿会有部门主管安排的部门的工程师过来找我聊聊。刚准备继续做题，他们就进来了，然后一位比较年轻的帅哥开始跟我聊天。一开始就说我年轻，我说还好，看他也蛮年轻的。我们开始从处理异常开始说起，又是处理异常，我不赘述了，差不多的，这个工程师面试我的都是一些流程上的问题，做熟了进料检验流程的人都会，可能一些细节不一样而已，这个里面有一个关键点就是IQE是一个公正的单位，需要公平，但我还是说有时候会偏向自己公司一些，人之常情嘛。其中也谈到了一些对应技巧啊啥的，不想多说了，总之还是比较和谐的。
第四面 HRMM
按照正常的来的话，第一面就该是HRMM了，但是她中间把部门的人插进来了。所以第四面才是她，当然依然是先用英语沟通，叫我做自我介绍。我只好又来一遍，这是本单位第三次用英文自我介绍了，汗一个。然后她又用英文问我：“你觉得做质量工程师最重要的是什么”，我说是诚实，因为做质量的都是用数据说话，如果不诚实，数据作假的话，等于自己没用处。回答还算中规中矩，可能我说的话里面有几个词她没听懂还是啥的，她不说英文改说中文了。当然依然是背景调查，问了好多好多，简直是要把我的背景掏空了，当然里面比较关键的是问了我简历上说熟悉TS16949，一个做电子行业的怎么会懂TS。我当场汗了一下，这个问题部门的人都没问，HR居然问了。我说TS是从ISO9000延伸到汽车行业的，其中一些出自ISO9000，所以其中的5大工具的一些我们依然会用到，然后把5大工具在原来公司里的运用全部分析了一遍，也许是太专业，她皱起了眉头，然后很快打断，问其他的问题了。问我离职原因，前面那个工程师问了一遍的，猎头MM也问了一遍的，这是第三遍。当然依然是那些话。她问我了解不了解这家公司，还有这个地方，我说我熟悉这里，因为有大学校友在对面的那家LED制造公司，还有之前的同事在旁边的某大型台资企业。然后还问了其他的我都不怎么记得了，都不太重要的吧。
第五面 HR主管
HRMM问完说叫我继续等，然后进来了一位年纪稍大的女性，应该超过35岁。然后开始问好多问题，都不是专业，完全是临场发挥的，当然也问了我做SQE的时候是怎么对应供应商的，问我如果供应商请我吃饭或者送我礼物怎么办。我说在之前的公司我从来没有在公司被供应商请吃饭，供应商送的礼物一般都是一些吃的，还有买水给我们喝，我一般会撒给办公室的人一起吃。问我为什么跳槽，之前拿了几个offer，我说已经拿了2个了但都不太想去，可能是行业不好或者说公司环境不好之类的。她问我这两个offer给的薪水多少，我说一家给4000包吃住，另外一家给试用期3500，转正4500包吃住。她说我们公司只包吃不包住，我说这也是我在网站上开4000，现在要4500的原因，多500块租房子，哈哈。然后她问如果薪水给4500是你的底线了么，能不能低一点？你选择工作只是为了薪水吗？我说如果公司能给我更好的发展前景和好的学习氛围，我当然也可以降薪进来，因为待遇不止包含了薪水，还有成长、学习等等，有时候以这种学费的形式转化成了待遇。然后她聊了一些其他的，结束了这次面试。

等HR主管离开，HRMM回来告诉我说因为公司需要走流程，需要我提供我的之前的工资单和信用卡对账单，然后说我可以回去了。

走到门口开始给猎头MM打电话，向她报告了面试情况，然后把我感到高兴的地方分享给她，说主管夸我英语好了。她说她第一次电话面试我的时候就觉得我口语很好，只不过很久没有用了而已，当然还聊了一些面试过程中问了哪些问题。我告诉她我的工资条可能找不到了，因为我离职几个月了，之前的工资条都丢掉了，她说她会去帮我协商，只提供对账单。

等我上了公交车，猎头MM给我打电话说我面试通过了，我提供对账单之后会给我offer。当然我觉得里面还是会有变数的，看她怎么做比较好了。我在面试的时候做的那张英语卷子被我拍下来了，给她做以后求职者的参考。


总结本次面试，我觉得有一下几条：
1.面试久了，啥问题都不怕，这次我比较担心的是英语，因为之前面试过的单位都没要用口语，看我CET-6就没说啥了。
2.面试的时候，不会就说不会，这样虽然可能会让你觉得自己有些欠缺，但正是这些欠缺才能体现上级的作用，他会教导你，这可能也才能体现他的价值。
3.前期准备工作要充足，特别是在一些常用问题上，例如离职原因，英文自我介绍等等。
4.情商很重要。后面的两位HR的人面试我，聊得要比部门的人聊得久，主要是看我的反应能力，还有表达能力，当然他们要挖掘他们想知道的一些背景。

总之面试阶段还算顺利，等待offer了。另外这家公司居然要薪资条和对账单，实在太变态了，好严谨啊.....
最后感谢猎头MM的大力支持，浪费了她至少3个小时的工作时间吧。


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