老板的心事

今天公司的同事偷偷跟我说，部长，听说公司现在网上发布了品管部部长的招聘信息，你是准备辞职了？说得我一头雾水。回头我赶快到网上搜索了一下，嘿，属实，还是刚刚发布了没多久，是前天发布的。
我就职的公司是溧水一家做汽车零部件的企业，2010年度，该公司通过猎头公司找到了当时的我，通过一番苦磨硬催，将我从原来的单位挖到这边来。
从去年2月到目前，我工作的时间仅15个月，15个月，我办事雷厉风行，同时部门之间沟通的非常多，以前品管部是一位72岁的老人，基本上没管过事，我来后因为将整个企业质量管理由原来的散漫到现在的办事按一定的规则作事，得罪的可能不少，而我与老板之间平时沟通不是太多（我们这个企业有个习惯，比方说人力资源的部门长对于公司人力资源培训与储备不是太在行，但特别会对老板那报告大小事，而且报告时腋下必定夹着大小记事本三个，随时进行笔录），是不是因为此事而对我有更换的想法。因此我不得不回想起这一年来我的工作情况。
老板这人爱热闹，同时爱喝点小酒，有时候还打打牌，而我是个女同志（老板是个男的），平时跟老板仅限于工作之事，另外我有一个特点，只要不是大事情，一般不会打扰老板，毕竟老板要做其他协调的事，如果大事小事都跟他汇报，他要我们这些管理干部干什么（这是我的想法，老板怎么样我不知道）。另外我们这个公司名誉上做的是高端客车上的配件，因装配件有80%以上是采购件，而供应商的质量控制水平实在是差，公司的产量又小，因此品管部常常为外购件的不合格与采购部发生争执。采购部是老板每天必定去看的部门（老板常常去的几个部门，一个是技术部、二是采购部、三是销售部，而且这几个部门还专门跟老板准备了咖啡，老板喜欢喝咖啡），质量部到目前为止，我记忆中的只有二次，而且我们因没有咖啡，另外老板去的时候是找我有事，并不是去看质量部的。
随之我也联想了昨天我手下的一个负责体系的课长跟我反映的一个事，这个课长因6月初合同将到期，人力资源部征求我的意见，我直接同意续签（该课长做事很踏实，也比较专业，很配合我工作，比如到供应商那检查，常常在夜晚12点钟也要把现场不合格的情况进行整理发给我，以便我做出响应，这也是我要求的）），但这仅只是一小决定，昨天人力资源部及财务部的部长找他谈话，问了很多他不理解的事情，大致问话如下：1、你对这个月新进来的质量工程师有什么看法；2、你觉得质量部检验员的工作量怎样？3、你们进货检验每次检验的不合格，为什么不直接写有500件中有几个是因为什么尺寸不合格，有几个是因为其它的不合格，是不是你们部门工作不作为？4、你对你领导有什么看法？5、你是不是觉得你不适合该岗位的工作，如果跟你调换岗位，你愿意吗？我的这位课长感到很委屈，跟我谈起这事时，满脸的伤心，我也感到非常意外，这些与跟他续签合同有关吗？我当时也莫名其妙。
我不知道老板的心事，有哪位大侠能指点我？