您还没有绑定微信,更多功能请点击绑定

客户投诉的根本原因是什么

近一年来,A公司陆续接到多起客户质量投诉,投诉的主要内容是:配件少装(缺少配件),配件错装(左右配对的,少量装配2左或2右),标签贴错,托盘损坏(有些可能是在装柜时液压车铸或叉车损坏或者是托盘装订不够牢固),螺丝与螺丝牙配合过松。其中因为配件错装造成客户方返包,赔偿6万元人民币。……
出现这一系的问题根本原因是什么?
本人分析主要原因有以下:
1、装配车间员工流动率太高,车间约50名员工,工龄5年以上的7人,1年以上6人,6个月至1年有10人,3-6个月10人,0-3个月20人。
2、生产车间没有设置关键控制点,关键人员缺乏必要的教育训练。
3、员工收入低(员工全额集体计件制,车间原因引起的返工公司不承担返工工资,员工大工仅6元/小时,经常加班月收入1800-3000)导致人员离职过多。
4、质量事故没有按“四不放过”原则进行处理。

本人认为解决以上问题先按如下方法:
1、全员加工资老板不肯行不通,组织车间设置关键岗位,报告老总批准关键岗位人员增加岗位补贴,选择人员时要求责任心强,敬业爱岗,且工作稳定性好的员工进行重点培训。以老带新,一对一帮扶。
2、发生质量事故必需按四不放过进行处理,采取纠正措施。

大家有什么高见,欢迎提出宝贵建议。
对“好”的回答一定要点个"赞",回答者需要你的鼓励!
已邀请:

xiangshouze (威望:1) (浙江 宁波) 机械制造 经理 - 压铸锌合金产品全过程工艺技术控制、质量管理。

赞同来自:

因为工厂搬迁到20KM外,以前老员工可坐厂车去上班(这样持续了不到1年时间),如今厂车取消了,大家只好5点半起床坐公交,单程转车、等车、步行需要用时100分种。预计再过一段时间,大部份老员工也将离职,后面的管理更难。现在招进来的工人,大多90后,相比80后70后吃苦耐劳差多了,管理难度更大,话说重了就不上班,反正有家里人养。

13 个回复,游客无法查看回复,更多功能请登录注册

发起人

xiangshouze
xiangshouze

压铸锌合金产品全过程工艺技术控制、质量管理。

扫一扫微信订阅<6SQ每周精选>