如何处理这样的下属?
三天前由于人员紧缺,工作紧张的状态下,一下属强行休假四天(前提是之前她说想休一天,我问过如果有急事可以休,如果没有就暂缓几天,当时也已答应,晚上的时候发个信息:“家中有事,必须休四天”,连一个电话没有。然后又发一信息给人事经理,说必须休息,要不然就辞退她)。一天以后,我出于责任就打了一个电话给她,关心了一下,听语气好象也没什么大事,我现在想不是很想要这个人,因为工作能力确实不怎么样,与人沟通也有点问题,但有一点很不错,能吃苦,责任心强。现在我也不知道应该怎么去处理这件事,我知道大家可能会想“了解具体情况,如果有急事属实,原谅其做法;如不属实,辞掉她。”但是我认为无论是否有急事,这种需休假的要求方式是有些问题的,不知道各位怎么看待这件事。不知道是不是我哪里没到位,请教各位。
没有找到相关结果
已邀请:
3 个回复
azure (威望:1) (江苏 扬州) 在校学生 经理
赞同来自: