关于这件事我是和领导谈还是不谈，很矛盾

各位前辈：好
首先非常感谢大家能听我唠叨，这件事确实很让我烦恼，
这件事应该从今年2月份开始说，过年回来，我们以前的质管部部长退居二线（因年龄太大），接着由生产副总兼着质管部部长，后来找我谈话，让我接手过程管理（我以前也是做过程管理的）、现场管理、数据分析这三方面，并且给我招了个助手，本来一开始老板在会上说3月初会对生产系统各职能部门进行调整（职位变动），但是到现在还没有调整，我看公司也没有那个意思了，但是在接下来的工作中我就充当了一个主管的角色，另外生产副总也把我和其他的两个主管一样看待（他们俩是去年升上去的，但是他们在公司干了10多年了），一个管面料检验，一个管成品检验，我管过程控制、现场管理、数据分析（数据分析我交给助手来做了），一开始叫我们几个一起开会的时候副总说过：你们三个现在平台一样，机会一样，我给你们时间，但是时间不会太长（就是给我们压力），接下来我们都很卖力的干，但是我搞不懂的是为什么他们不说给我加薪的事情呢（我们公司按职位发工资，职位越高工资越高），我现在还是发小职员的工资，我很纳闷，我要不要找副总谈谈。因为别人知道我是主管了，都以为我工资也提上去了，其实不然，我要不要找副总说说这事，怎么说呢？我还是奋斗的蚂蚁，没经历过这事啊？大家给支个招吧！！万分感谢！